La nigra listo ne estas nur malplena vorto aŭ nenecesa kapablo de dungantoj. Se persono trompas al la dunganto, estas engaĝita pri fraŭdo en la retoj de la organizo, aŭ simple ne volas plenumi siajn taskojn kvalitive, li estas rekte sur la nigra listo de dungitoj.
Malfeliĉaj laboristoj malofte ŝanĝas siajn agadojn, kaj iliaj kredoj pri la bezono funkcii kvalite por la bonfarto de ilia organizado restas samaj. Malbona oficisto post maldungo, plej verŝajne, restos laŭ sia propra opinio, kaj en nova loko la robotoj diros, ke li estas maldungita maljuste, ĉar li efektive plenumis ĉiujn siajn devojn en la fakto. La listo de senkrukulaj laboristoj helpos al la dunganto solvi ĉi tiun problemon.
Listo de malbonaj laboristoj povas esti kompilita kiel unu organizo aparte, aŭ per pluraj regionaj reprezentoj de la sama kompanio aŭ de malsamaj kompanioj en la regiono aŭ regiono.
Karakterizaĵoj de malbona laboristo
Karakterizaĵoj de la loko de robotoj por la oficisto estas nemalhavebla kaj povas esti utilaj en malsamaj situacioj rilatigitaj kun sia laboro.
Se vi estas dunganto kaj ne scias, kiel korekte desegni karakterizon por malbona oficisto, tiam vi plu prezentos al vi paŝon de paŝo por skribi ĝin.
- Indiku la plenan nomon de la monsumo kaj la nomo de la dungito, lia aĝo.
- La nomo de la kompanio, kie li laboras, kian pozicion li okupas kaj kiom longe.
- Donu informojn pri la kvalitoj kaj kapabloj de la laboristo en la kunteksto de sia pozicio.
- Se vi deziras, aŭ vi opinias, estas necesa, tiam vi povas specifi sian kapablon praktike plenumi siajn devojn.
- Provizu informojn pri la rilato de la oficisto kun la teamo, la nivelo de ĝia konflikto.
- Specifu datumojn pri pliaj edukado kaj ĝisdatigo de kvalifikoj, se iu ajn.
- Kontrolu la skribitan priskribon kun viaj subskribaj kaj necesaj stampoj.
Gravas memori, ke, kiam vi skribas karakteron por malbona laboristo, ne uzu taksitajn vortojn kiel: senkonsidera, mallaborema, malbona, abomeninda, ktp. En komercaj rilatoj, la uzo de subjektivaj juĝoj ne estas permesata, ĉar ili povas esti perceptitaj de du manieroj.
La uzo de la supre vortoj skribante karakterizon por mallaborema dungito povas doni al li la ŝancon prezenti vin al la okuloj de aliaj dungantoj emocie senkonsiligaj, do montri nur la faktojn, kiuj ne respondos. Malbonaj oficistoj kvalitoj povas manifesti sin pri preliminaj provoj pri siaj kapabloj kaj scioj, do ne perdu la demonstraciojn de agreso, mallaboreco aŭ zorgado de atento kaj tuj tiri konvenajn konkludojn pri ĉu vi bezonas tian dungitaron.
Al la akcepti kandidaton por pozicio en via organizo, demandu ĉu ekzistas datumbazo de senkrukulaj dungitoj. Tiaj datumbazoj ekzistas en la formato de retejoj, vi povas akiri ĉiujn necesajn informojn en Interreto.
Kiel forlasi malbonan oficiston?
Unue, valoras rimarki, ke necese komence kontroli la profesiajn kvalitojn de la dungito dungita, ekzistas multaj tiaj metodoj nun. Se vi jam kontraktis kandidaton sen ia ajn kontrolo por iu kialo, vi estos preta por la fakto, ke via nova dungito eble ne kapablas plenumi la devojn donitajn al li. Por averti sin pri tia evoluo de eventoj kaj faciligi la eblajn procezon de sia maldungo en la estonteco,
- Eĉ ĉe la stadio fini kontraktadon kun nova oficisto, konsideras la eblecon de maldungo, ne ĉesu paroli pri tiaj malagrablaj momentoj.
- Ne necesas konkludi kontraktan kontrakton kun testo, ĉar en la estonteco la dungito povas alvoki la kortegon, la rezultojn de la testo, kiuj ne kontentigas vian opinion kaj la juĝan decidon rekuperi en la antaŭa pozicio.
- En situacioj de dungado sen preliminaj ĉekoj pri komercaj kvalitoj, pli preferinda opcio estus urĝa komerca kontrakto.