Ĉiuj scias, ke danke al la scienca kaj teknologia revolucio la psikologia strukturo de industria laboro transformiĝis. Ankaŭ, dum la scienca kaj teknologia revolucio, kiel rezulto de la plibonigo de aŭtomata laboro, direkto en psikologio ŝprucis kaj komencis sian disvolviĝon, kiu celas esplori la rimedojn de interago kun la helpo de informo kaj la procezoj inter homoj kaj teknologio. Ĉi tiu direkto nomas "inĝenierado psikologio". Liaj plej gravaj komponantoj estas la procezoj de homa percepto kaj prilaborado de operaciaj informoj, farante decidojn laŭ limtempoj tempoj, komputiligado de ĉiuj branĉoj de administrado kaj produktado, la apero kaj evoluo de poŝtelektoj kaj minimizante la kostojn de diversaj tipoj de rimedoj.
Metodoj de inĝenieristiko
En inĝenierado, krom psikologiaj metodoj, distingu:
- Psikofisiologia.
- Inĝenieristiko kaj psikologia.
- Personologia.
- Metodoj pri psico-konsiligado, psikologia helpo.
- Matematika
Psikofisiologia kaj personologia helpo por esplori la organizon de psikofiologiaj funkcioj de persono dum sia aktiveco, por taksi kaj kontroli la funkciajn statojn de la homa telefonisto, la efikecon de laboro, efikeco, efikeco, manifestoj de individueco kaj personeco de la dungito. Inĝenieristiko kaj psikologio estas uzataj por ekzameni la procezon de profesia homa aktiveco de telefonisto kaj analizi ĝiajn erarojn, same kiel mediajn faktorojn. Matematikaj metodoj estas uzataj por konstrui la strukturojn de la agado de la telefonisto. Metodoj de modelado inkluzivas metodojn de matematika modelado kaj subjekto-matematikaj metodoj.
Psikologio pri homa laboro kaj inĝenieristiko
En ĝia evoluo, inĝenieristiko estas bazita sur la instruado de laborema psikologio. Sed strange, ĉi tiuj disciplinoj havas malsamajn taskojn. La psikologio de laboro estas unu el la branĉoj de psikologio, kiu studas la regulecon de la formado de la psika aktiveco de la personeco kaj ĝia manifestiĝo en malsamaj laboroj. Ŝi disvolvas rekomendojn, kiuj estas praktikaj en naturo, pri la psikologia provizo de efika kaj sekura laboro. La celo de laborema psikologio estas pliigi la efikecon de homa laboro per plibonigo de antaŭe kreitaj teknikoj. La koncepto pri inĝenierio-psikologio inkluzivas, kiel antaŭe oni notis, la studadon de la interrilata informo inter homo kaj teknologio, kaj surbaze de la rezultoj kaj informoj akiritaj, ilia apliko en la "teknika medio". La celo de inĝenieria psikologio: la disvolviĝo de la fundamentoj, kiuj estas de psikologia orientiĝo, por plua desegnado kaj kreado de nova teknologio, konsiderante la psikologiajn karakterizaĵojn de la homo.
Studante la interkonektadon de komponantoj en la sistemo "teknikisto", disvolvas la sekvaj principoj de inĝenierado de psikologio:
- La profesionalismo de trejnaj dungitoj por ilia plua rilato kun specifaj maŝinoj kaj ekipaĵo.
- Dezajno kaj funkciado de maŝinaro.
- Selektado de homoj, kiuj renkontas la postulatajn kapablojn (la necesan nivelon de profesiaj kaj psikologiaj kvalitoj) por plua laboro.
Malfacilaĵoj pri inĝenierado
La ĉefaj problemoj pri inĝenierado psikologio inkludas:
- La studo pri la ĝeneralaj agadoj de ĉiuj operatoroj, la procezoj de komunikado inter ili kaj la informoj
interago. - Analizo de homaj taskoj en la kadro de administrado, same kiel la distribuado de iuj funkcioj inter aŭtomataj aparatoj kaj homoj.
- Esploro de faktoroj kiuj efikas la efikecon, rapidecon, kvaliton kaj precizecon de homaj operacioj.
Ĝi valoras noti, dum ĝia evoluo, en inĝenierado psikologio, estis transiro de studado de individuaj elementoj de malsama speco de aktiveco al la studo, ĝenerale, pri laborista aktiveco.