La kompania stilo de vesto kun simboloj ne nur estas distinga trajto de la organizo, sed ankaŭ ĝia kompania kulturo. La formo, en kiu la oficisto funkcias, devas esti neta. Ĉi tio estas la bazo por la sukceso de komunikado kun la kliento. Konsentu, mallaborema oficisto en kruĉita ĉemizo ne kaŭzos ion, krom malkonfido kaj malŝatado.
Portante nur iujn elementojn de la kompania stilo de vesto ankoraŭ ne estas indikilo de la ĉeesto de strikta formo. Unue, ĉi tiuj elementoj devas esti la samaj. Ĝi povus esti egaleco aŭ signo. Due, la formo mem devas esti farita en unu kolora skemo. Vesto devas esti agnoskinda kaj klare distingita el inter ĉiuj organizoj. Samtempe, kompania elementaj elementoj ne ĉiam devas ĉeesti en la formo mem. Korporacia vestaĵo simple povas esti kompletigita per insigno kun kompanio logo aŭ insigno kun la sama logoo kaj oficisto.
Propra stilo dezajno
En la disvolviĝo de markitaj vestoj, ĉiam konsideras etikaj normoj. Virina uniformo devas esti strikte tranĉita. Ŝi ne devas havi profundajn kortojn aŭ tro mallongajn jupojn. Elekti koloron de marko-vestoj devas esti alirita precipe zorgeme. Ĉiuj scias, ke estas koloroj, kiujn aliaj homoj negative perceptas, kaj kiam komunikado kun la kliento povas produkti negativan efikon.
La kvalito de la ŝtofo ankaŭ devus esti taŭga. La kapo devas kompreni, ke la kreado de favora bildo de la kompanio postulas konsiderindan materialan investon.
Por disvolvi la dezajnon de markitaj vestoj, estas pli bone inviti personon, kiu specialiĝas en ĉi tiu kampo. Li studos la specifaĵojn de la kompanio kaj, laŭ ĉi tio, povos evoluigi skizojn, laŭ kiuj en la estonteco la vesto estos kudrita.
Por iu, komerca stilo raportas ne nur al la vestoj de la dungito, sed ankaŭ lia laborejo kaj tiuj aferoj, kiujn li povas uzi antaŭ la kliento. Ekzemple, ekrano de ekrano sur via komputila labortablo, kanton pri via poŝtelefono, kalendaro kaj eĉ plumo. La impreso de la organizo kaj ĝiaj dungitoj konsistas el malgrandaj aferoj, inkluzive.
Ĝuste elektita korporacia stilo de la organizo helpos fari la entreprenon rekonebla en la merkato de servoj. Kaj ĉi tio estas la bazo por ĝia sukcesa disvolviĝo kaj, kiel rezulto, la formado de granda klienta bazo.
Korporacia stilo por oficejaj dungitoj
Iuj organizoj ne postulas siajn dungitojn porti certan uniformon. Sed estas certaj striktaj reguloj de la rokkodo , kies ne-observado povas havi negativajn konsekvencojn por la dungito. En iuj firmaoj, sendepende de la tempo de jaro, dungitoj malpermesas nei homojn. Eĉ jupo estas montrita nur per ŝtuparoj.
Iuj administrantoj ne prezentas uniformojn, ili simple limigas sin al la regulo "blanka supro-nigra fundo", kiu, fakte, ankaŭ disciplinas dungitojn. Restriktoj ofte aplikas ne nur al vestoj, sed ankaŭ ŝminkon, kiuj devas esti malalta ŝlosilo, kaj ankaŭ kombitaj. La alvoko de hara koloro estas kontraŭindikata. Ĝi ofte rajtas porti modestajn akcesoraĵojn.
Do, administrantoj kaj dungitoj de la organizo devas memori, ke la ideala aspekto de la kolektiva en aro levas la organizon pli altan paŝon. Ĉeesto de kompania stilo parolas pri la serioza sinteno al la kliento kaj intereso pri laboro.
| | | |
| | | |
| | | |
