Labora tempo estas tia tempo, dum kiu dungito devigas plenumi siajn laborajn devojn kaj provizas la leĝaron de nia ŝtato. Ekzistas pluraj specoj de reguladaj labortagoj, laŭ ĝia daŭro:
- Normala - supozas 40 horojn per semajno, sendepende de ĉu vi laboras 5 aŭ 6 tagojn semajnon.
- Mallongigita - signifas roboton malpli ol 40 horojn semajne, sed kun nivelo de pago, kaj por normalaj horoj.
- Kompleta - laboras dum malpli ol 40 horoj semajne kun la taŭgaj horoj elspezitaj salajroj.
Kiu havas mallongan labortagxon?
La artikoloj de labora leĝaro provizas la eblecon labori por pli mallongaj horoj de laboro por la sekvaj kategorioj de dungitoj:
- dungitoj de entreprenoj kun malutilaj laboraj kondiĉoj. Tiaj ŝancoj ankaŭ estas provizitaj al la helpaj laboristoj, kaj al laboristoj kun kombinaĵo de profesioj;
- dungitoj de malpli ol dek ses jaroj - ne pli ol 24 horojn semajne;
- dungitoj de dek ses ĝis dek ok jaroj - ne pli ol 35 horojn por semajno;
- dungitoj kun l aŭ ll malkapabla grupo.
Ĉiu entrepreno rajtas establi reduktan laboran tempon, fidante samtempe en siaj propraj fundoj. Se la iniciato por establi mallongan labortagxon venas de la administrado, de ĝi ĝi devos averti ĉiujn ĝiajn dungitojn malpli ol 2 monatojn antaŭ la novigo.
Malmulta labordaŭro ĉe la kompanio vendrede aŭ la tagon antaŭ la feriado povas esti enirita per la redistribuo de horoj de laboro dum la tuta semajno. Do, ekzemple, se via norma labortago daŭras 8 horojn, tiam per redistribuo, vi povas ricevi mallongan sep-horon labortagene vendrede.
Same, la labora leĝo provizas la eblecon translokiĝi al tempoparta laboro, kiam la oficisto ricevas semajnon aŭ partatempa semajno. Labori partempa bazo ne toleras iujn limigojn dum la daŭro de pagita festo aŭ longeco de servo.
Farante translokiĝojn en reduktita tago
Por peti administradon translokigi vin al pli mallonga labordaŭro, tre gravas alproksimiĝi al la registrado de la apliko.
- Ne pli ol 2 monatoj, informu administradon pri la venonta transiro al pli mallongaj horoj de laboro;
- Faru ĉi tion skribe per sciigo;
- En la sciigo, indiku la kialon por translokigi vin en mallongan komercan tagon;
- La avizo devas esti subskribita de vi kaj la administrado, kiu signifos la konsenton de la du partioj.
La rajto al pli mallonga labordaŭro por virinoj
Virino rajtas peti de ŝia mastrino la establon de labortago reduktita por ŝi.
- Se virino estas graveda;
- en la kazo, ke ŝi havas infanon sub 14 jaroj;
- se virino zorgas pri unu el la familianoj kaj ĉi tio estas konfirmita de medicina atesto;
- al la apliki por laborpostoj en tempoj tempoj.
En la kazo, ke virino ne apartenas al iu ajn el ĉi tiuj kategorioj, la dunganto ne bezonas doni permeson por ŝia translokigo al pli mallonga labordaŭro.
Se la dunganto rifuzas konduki iujn el la supre kategorioj de dungitoj dum pli mallonga labordaŭro, tiam administra respondeco estas postulita al li kaj monpunas, kies kvanto estas determinita per leĝo.