Kohereco en la teamo estas la ŝlosilo por la sukceso de la tuta organizo. Kompreneble, en iu ajn socio ekzistas konfliktoj kaj ĉi tio estas normala. Homoj diferencas kaj kiam du kontraŭaj vidpunktoj kolizias, malkonkordo okazas. Ni devas konkurenci konkurencajn konfliktajn situaciojn kaj povi subteni favoran atmosferon en la teamo. Formado de la korporacia spirito de la kompanio estas unu el la ĉefaj momentoj de efika administrado .
Kie komenci?
Se vi estas la estro kaj estas homoj en via subordigo, vi estas respondeca pri la kultura kulturo en la entrepreno. Antaŭ ĉio, vi devas taksi vin mem. Kion vi povas doni al homoj? Kiel vi sentas pri la laboristo? Kiel ili traktas vin? Ĉiuj ĉi tiuj demandoj helpos vin fari objektivan taksadon de vi mem kiel gvidanto. Ne estas facila, sed necesas. Fakte, la kolektiva laboro estas spegulbildo de la estroj kaj la vizaĝo de la kompanio.
Se vi estas deca, respondeca, simpática kaj bonfara persono, vi ne havos multan malfacilaĵon establi favoran klimaton en la teamo. Apartan atenton oni devas pagi al la sekvaj punktoj:
- kongruo de laboristoj. Ĉiu persono estas persono, portanto de certaj individuaj kvalitoj. Alia temperamento, karaktero, vivmaniero kondukas al la fakto, ke malfacile estas por homoj trovi komunan lingvon. Sekve, estas grave, ke ekzemple, en unu fako homoj, kiuj estas similaj al siaj kvalitoj, aŭ harmonie kompletigas unu la alian. Por solvi la malsupran problemon vi estos helpita de la psikologia portreto de la persono . Kontakti la specialistojn, kiuj estas implikitaj en ĉi tio. Ili kompilos detalan "portreton" por ĉiu dungito;
- senkonsidera komunikado. Estu certe teni kompanian vesperojn, festi la naskiĝtagojn de dungitoj, eliri la naturon de la tuta teamo. Ĉi tio estas grava por la "laborantaj homoj" havi ŝancon komuniki informale inter si kaj kun iliaj superuloj. La ĉefa regulo: ne overdo ĝin per alkoholo;
- subteno. Ĉiu dungito estas, antaŭ ĉio, persono. Montru vian ekzemplon pri kiel trakti inter si. Partoprenu pri la vivoj de subuloj, estu pacienca, sed justa. Estu proksima, sed konservu vian distancon. Estu honesta, sed ne lasu vin esti superflua.
Levanta kaj plifortiganta la korpan spiriton de la organizo postulas la partoprenon de ĉiu dungito. Se ĉi tiu deziro estas reciproka, tiam vi sukcesos. Se estas homoj, kiuj ĝuas la teksadon de intrigoj, klaĉoj kaj konstantaj konfliktoj, tiam ĝi ne estos facile por vi. La plej bona eliro de ĉi tiu situacio estas fajri tian dungitaron kaj deziri al li bonŝancon.