Demokratia gvidanta stilo

Al la akiri laboron, virinoj emas maltrankviliĝi pri la psikologia klimato en la estonteco kaj provas ekscii pli rapide kian gvidon atendas ilin en nova loko. La direkto de la pensoj pravas: ĝi estas de la aŭtoritatoj, ke la efikeco de la laboro kaj la grado de malkaŝo de nia potencialo dependas pli grandan. Tamen, denove kiel virinoj, ni provas "malkaŝi" la gvidanton kiel personon, analizante sian karakteron. Dume, kelkfoje valoras atenti ne al la personaj kvalitoj de la administranto, sed al sia administra stilo de dungitaro. Tio estas, la manieroj kaj metodoj influi subulojn. Pri unu el ili - demokratia stilo de gvidantaro - ni parolos hodiaŭ.

Karakterizaĵoj de demokratia gvidado-stilo

Esploristoj distingas kvar bazajn stilojn de gvidado: aŭtoritata (direktiva), liberala (anarkiisma) kaj demokratia (kolegia). Demokrata gvidinstilo karakterizas per speciala alproksimiĝo de la aŭtoritatoj al la administrado de la procezo de laboro. La tre vorto "administrado" en ĉi tiu kazo rilatas specife por labori, kaj ne al dungitoj. La opinio de la teamo estas grava por la gvidanto, kaj tial la demokratia gvidado estas nomita "kolegia". En ĉi tiu kazo, respondeco kaj aŭtoritato estas dividitaj inter la teamo. Sekve, ĉiu partoprenanto en la labora procezo sentas respondeca kaj grava

Kiel estas subulo en kompanio kies gvidanto aliĝas precize al la demokratia gvidstila stilo. Ni rigardu nin per la okuloj de la gvidanto:

Ĝi valoras rimarki, ke virinoj inklinas kontroli ĉion (pli precize - plibonigi), sed ili ankaŭ estas pli molaj pri homoj kaj ne ofte klinitaj al aŭtoritatismo. Tial virinoj inter la gvidantoj de demokratia stilo renkontas tre ofte.

Kiel dungito vi estos komforta en la evento, ke vi povas fari decidojn kaj ami partoprenon en la procezo de laboro. La estro ne prizorgos vian tutan movon kaj donos klarajn instrukciojn, kontraŭe, via komunikado estos reduktita al rekomendoj kaj konsiloj. Sed la kvalitike ekzekutita laboro notos kaj, plej verŝajna, aldone rekompencita.

Ne konfuzas la demokratian stilon de gvidado kun "pofigizomom", ĉar bona rilato kun la estro bezonas, ke la direktoro respektos vin kiel profesia. Do necesas labori.

Se estas malfacile por vi konstante porti la ŝarĝon de respondeco aŭ vi estas iom mallaborema, tiam la gvidanto, kiu iam "turnas sin al la estro", tio estas, pli malfacilas kaj povas ordoni, ĉu vi estas tro malstreĉita, pli taŭgas por vi. Simila La stilo de gvidado estas nomata "aŭtoritata-demokratia". La estro reliefigas la interesojn de siaj dungitoj, sed li neniam forgesas la ĉefan celon - altan produktadon.

Kompetenta gvidanto provas aliĝi al la elektita gvida stilo, sed ne timas ŝanĝi taktikojn en iuj situacioj. Do, ekzemple, start-firmao povas komenci kun la aŭtoritarismo de superulo, kiu, kun la formado kaj plibonigo de la lerta nivelo de la kolektiva, povas moviĝi al demokratia gvidado. Ĉiuokaze, la kapablo adapti adaptan kompanion estas pli arto ol scienco.