Per tempo, ĝi okazas, ke ni zorgas pri la deziro ŝanĝi laborojn. Kaj kiel fari ĝin ĝuste, ni ne scias. Ne, la teknika flanko de la problemo ne faras demandojn - petas maldungon kaj ekrigardas novan laborpostenon. Sed valoras ŝanĝi la laborpostenojn, grandan demandon. Ĉu la kialoj por la serĉo estu novaj kaj ne indaj je atento?
Kiel decidi ŝanĝi laborojn?
Estas kazoj, kiam ni dubas, ĉu ĝi valoris la ŝanĝon de laborpostenoj, ĉar ĉio ne tiel malbona - la salajro ne malfruas, la kolektiva ne estas malbona, kaj el la domo ne malproksime. Kaj samtempe, ekzistas kialoj por ŝanĝi laborpostenojn, sed kiom gravaj estas ili? Por respondi ĉi tiun demandon, vi povas iri duflanke: provu kompreni vin aŭ aŭskulti la rekomendojn de psikologoj. En la unua kazo necesas listigi avantaĝojn kaj kontraktojn de ĉi tiu laborejo. Se estas pli da avantaĝoj, valoras la domaĝon resti - ankoraŭ nekonas, kio okazos en la nova loko. Sed se ĝi superas la nombron da konsuloj, tiam temas serĉi novan pozicion. Ĉi tiu metodo ne helpis, kaj la demando, ĉu necesas ŝanĝi laboron, ankoraŭ gravas? Tiam rigardu la kialojn, kiuj konsideras sufiĉajn por trovi novan laboron por psikologoj.
- Ne sufiĉa kvanto da salajroj - ĝi apenaŭ sufiĉas por fini ĝis la fino de la monato. Al la sama tempo, vi ne havas grandajn petojn kaj ne kutimas vivi "laŭ larĝaj piedoj".
- Dum pli ol du jaroj ne estis ŝanĝoj - nek en oficejo, nek en devoj, nek en salajroj. Tio estas, la dunganto ne volas instigi dungitojn, ne taksas ilin.
- Vi ne vidas la eblecon de via evoluo profesie en ĉi tiu verko.
- Vi sidas malsana dum pli ol unu monato. Kaj vi ne estas tie pro malsano de infano, sed pro via propra malsano. Estas ebleco, ke ĉi tio estas psikomata reago de via korpo por fari senŝanĝan laboron.
- Vi verŝajne ne ŝatas la verkon, vi ne deziras plenumi viajn devojn. Kaj vi estus feliĉa fari ion alian se vi ne timis malsukceson.
- Estas malfacile por vi nomi viajn atingojn, vi ne vidas la rilaton inter viaj devoj kaj la prospero de la kompanio. Jes, efektive, vi ne donas malbenon pri ĉi-lasta, se nur la salajro ne estas detenita.
- Vi estas nur feliĉa kun via amika teamo / senpaga interreto / kompania ferioj (substrekas), vi vidas nenion bonan en via laboro.
- Vi neniam ricevis proponojn de dungaj agentejoj, kiuj ne vokis, vi ne sentas, ke vi estas valora dungito.
Kiel ŝanĝi laboron?
Se vi decidas, ke la ŝanĝo de laboro estas necesa por vi, jen kelkaj rekomendoj pri kiel fari ĝin pli bone.
- Ne decidi pri lasi emociojn. Post alia riprocxo de la aŭtoritatoj, vi ne tuj metu sur la tablon deklaron de rezigno. Reklamu kaj pensu pri kiam fari ĝin - vi povas esti uzata ferioj, estis la lasta monato de pago pri la prunto, ktp.
- Provu ne eniri en mallumon, serĉu novan laboron, iru tra intervjuoj kaj tiam nur foriru.
- Se vi decidas ŝanĝi la profesian kampon, tiam provu vin en la areo kie vi sentas la ŝancon realigi vin mem. Kaj ne pensu, ke vi devas komenci kun pli alta edukado en nova fako. Pli bone klopodas akiri laboran sperton, por pasi internejon kun specialisto en ĉi tiu kampo.
Kiom ofte mi povas ŝanĝi laborpostenojn?
Estas malfacile diri, kiom ofte necesas ŝanĝi laboron, ne ekzistas preciza tempa kadro. Faranta tion valora, kiam vi estas seniluziigita en la antaŭa loko, vi sentas, ke ne ekzistas perspektivoj por evoluo. Sed zorgu pri tio ĉi tro ofte - dungantoj traktas ĉi tiujn "saltistojn" tre zorgeme. Dubo estas kaŭzita de dungitoj, kiuj laboris dum 1 jaro en la kompanio kaj decidis ŝanĝi ĝin. Kaj homoj, kiuj havas laboran sperton dum pluraj monatoj en malsamaj kompanioj, vere ne fidas. Gravaj firmaoj zorgos pri ne kontrakti tian dungitaron. Plej ofte, rekrutantoj estas konsiderata normala termino, per kiu persono decidis ŝanĝi laborpostenojn, 2 jarojn aŭ pli.