Ĉiuj scias, ke la vivo kaj la laboro de homo daŭras en certa tempo. Laboro estas publika, utila agado, kiu estas la plej diversa. Sed laboro en ĉiu kazo ne devas preni preskaŭ la tutan vivon. Sekve, tipoj de laborema tempo estis kreitaj.
Laborkempo laŭ la leĝo laboral aŭ laŭ sia bazo estas nomata parto de la kalendara tempo. Dungito, kiu observas la regulojn, devigas plenumi siajn devojn en la organizo aŭ en iu ajn alia entrepreno, kie ekzistas internaj reguloj de la laborejo.
Kio mezurita estas la tempo en la laboro?
La labora tempo de dungitoj, ĝia daŭro, estas difinita de la ŝtato. Ĉi tiu tempo dependas de kiom la donita stato disvolvas. Ĝiaj ekonomiaj kaj politikaj faktoroj ankaŭ influas la tipojn de laborema tempo.
Labora tempo estas mezurita - tago, ŝanĝo kaj laborema semajno.
Tipoj de hororaj horoj falis en kategoriojn:
- Normalaj horoj de laboro por dungitoj ne superas 40 horojn por semajno. Normala daŭro estas la plej ofta tipo de laboro. Laboristoj laborantaj en malutilaj entreprenoj laboras tagon ne pli ol 36 horojn semajne.
- La reduktita daŭro estas difinita por personoj sub 18 jaroj. Por tiuj, kiuj studas en industrio. Por instruistoj kaj dungitoj en edukaj institucioj Por senkapabluloj, kiuj havas 1 kaj 2 malkapablajn grupojn, kiuj havas medicinan atestilon rajtigante ilin por okupi laborojn. Virinoj kiuj laboras en kamparaj lokoj. Same, la tipoj de tempo malpliiĝas kiam laboras nokte.
- Malsamaj ebloj por partempa laboro estas establitaj por:
- Homoj kiuj konkludas kontrakton kun la dunganto kaj ilia pago dependas de la eligo;
- gravedaj virinoj (laŭ peto);
- Virinoj kun infanoj sub aĝo de 14 (ĝis 16 jaroj la infano kun malkapablo);
- dungitoj kiuj zorgas pri malsanuloj (membroj de siaj familioj aŭ por malsana persono sub la kontrakto).
- Tipoj de tempo de laboro por dungito, la establita pli mallonga labordaŭro ne limigas siajn laborajn rajtojn. Li estas donita ferioj kaj semajnfinoj. La jara kompleta permeso kaj la periodo de reduktita laboro de laboro estas plene inkluzivitaj dum la longa servo.
La labora ŝanĝo estas establita de la institucio kun la horara laboro. La daŭro kaj alternado de laboraj ŝanĝoj konsideras. En entreprenoj, kie la ĉeesto de laboristoj postulas multan tempon en la laborejo, organizu sin por laboro. Por ĉi tiu modo de operacio ne eblas observi la daŭron de ĉiutagaj horoj. La administrado resumas kaj enkondukas. Alia administrado de la institucio aplikas flekseblan horaron, kio signifas trovi laboristojn en la laborejo samtempe oportuna por la dungito (la komenco kaj fino de la labortago). La horoj laboritaj estas strikte riparitaj en la kontado (semajnoj, labortagoj, monatoj, ktp.).
Kiel mezuri labortago?
La labortago estas la tempo de la oficisto, kiu laboras dum la tago, sed havas unu hororan tagon por lunĉo. Starigo por lunĉo
La oficisto dum la labordaŭro, lia laboroŝanĝo devigas resti ĉe sia laborejo kaj plenumi devojn laŭ kolektiva aŭ labora kontrakto.
La labordaŭro kutime estas kvin tagoj kaj du tagoj for - la plej ofta speco. La daŭro de ĉiutaga kvin-labordaŭro estas establita per horaro de ŝanĝoj aŭ laboraj reguligoj.