Laborisma tempo - koncepto kaj tipoj

La labora tempo influas la vivmanieron de laboristoj, ĉar la longeco de tempo dependas de kiom longe homo devas ripozi, hobioj kaj kultura evoluo. Ĉi tiu koncepto havas plurajn tipojn, kiuj dependas de kelkaj kriterioj. La normoj de labora tempo estas riparitaj de la leĝaro.

Kio estas tempo de laboro?

Unu el la gravaj kondiĉoj de la dungata kontrakto estas labora tempo, kio estas grava por ambaŭ dungitoj kaj la dunganto. Kun ĝia ĝusta ekvilibro kun ripozo, vi povas atingi maksimuman produktivecon. Laborkempo estas la periodo, dum kiu la oficisto, laŭ la leĝaro, kaj ankoraŭ la labora kaj kolektiva interkonsento, plenumas siajn devojn. Ĝia normo estas determinita per labortagoj aŭ semajnoj kaj ne malpli ol 8 horoj.

Kio estas inkluzivita en horoj de laboro?

Unue, oni devas diri, ke la labora leĝaro ne provizas laŭleĝan bazon por determini la komponadon de laborema tempo, do ĝi estas preskribita en kolektivaj interkonsentoj, konsiderante ekzistantajn agojn. Plejofte, laboraj horoj inkluzivas horojn elspezitaj en realigo de produktadaj operacioj, inkluzive de ripozo inter ŝanĝoj kaj personaj bezonoj. Gravas scii, kio ne estas inkludita dum horoj de laboro:

1. Horoj de horoj, kiuj estas provizitaj dum la labordaŭro, kiam ĝi estas dividita en partojn.
2. Tempo pasita sur movado de loko de loĝejo por labori kaj reen, same kiel venki paŝon, ŝanĝi kaj registri.
3. Multaj interesiĝas pri ĉu tagmanĝo estas inkluzivita dum horoj de laboro, do li ne eniras la liston de horoj de laboro.

Iuj profesioj havas siajn nuancojn en determinado de la laborema tempo kaj oni devas konsideri ilin:

1. Se la laborista aktiveco okazas sur la strato aŭ en la lokaĵoj sen hejtado en vintro, la tempo de la rompiĝoj por hejtado certe estos konsiderata.
2. Inkluzivas labordaŭron preparatan / ferman tagon kaj tiujn horojn, kiuj elspezas por servado al la laborejo, ekzemple, por akiri vestojn, materialojn, varojn ktp.
3. Dum laboraj horoj de senlaboruloj, kiuj estas implikitaj en publikaj laboroj pagitaj, vizito al la dungista centro estas inkluzivita.
4. Por instruistoj, oni konsideras rompiĝojn inter lecionoj.

Specialaj horoj

La ĉefa klasifiko de labortagoj dependas de la tempo, kiam persono pasas en sia laborejo. La koncepto kaj tipoj de laborema tempo devas esti difinitaj en la normaj dokumentoj ĉe la entrepreno, kie persono funkcias. Asigni normalajn, nekompletajn kaj kromtempajn kaj ĉiu vario havas siajn proprajn karakterizaĵojn, kiuj estas gravaj por konsideri.

Normala labora tempo

La speco prezentita ne havas rilaton kun la formo de posedado kaj kun ĝia organiza kaj jura orientiĝo. Normalaj horoj de laboro estas samtempe maksimumaj kaj ne povas superi 40 horojn semajnne. Oni devas konsideri, ke partempa dungado ne estas konsiderata ekster la normala labora tempo. Gravas rimarki, ke kelkaj dungantoj ne konsideras horojn de laboro, efektive elspezitaj dum horoj de laboro, do ĉi tiu punkto devas esti negocita antaŭen por ke ne ekzistas problemoj.

Mallongaj horoj

Estas iuj kategorioj de homoj, kiuj povas havi malmultajn labortempojn establitajn de labora leĝaro, kaj ĝi estas malpli ol normala dungado, sed samtempe ĝi estas plenplena. Esceptoj estas plej malgrandaj. Multaj homoj pensas, ke pli mallongaj horoj de laboro estas antaŭ-feriaj tagoj, sed tio estas trompo. Difino por tiaj kategorioj estas establita:

1. Laboristoj, kiuj ankoraŭ ne havas 16 jarojn, povas labori ne pli ol 24 horojn semajne.
2. Homoj, de 16 ĝis 18 jaroj, ne povas labori pli ol 35 horojn semajne.
3. Malvaliduloj de la unua kaj dua grupo povas esti implikitaj en laboro ne pli ol 35 horojn por semajno.
4. Laboristoj kies aktivecoj estas danĝeraj aŭ malutilaj al sano povas funkcii ne pli ol 36 horojn semajnon.
5. Majstroj en edukaj institucioj laboras ne pli ol 36 horojn semajne, kaj medicinaj laboristoj - ne pli ol 39 horoj.

Parta tempo

Kiel rezulto de strekado de interkonsento inter dungitoj kaj la posedanto, oni povas establi tempon en la tempo dum la lokado aŭ dum la aktiveco, kiu gravas distingi de la reduktita tipo. Malplenaj horoj de laboro mallongigas horojn de laboro por specifa nombro da horoj. Pago kalkulas en proporcio al la tempo laborita, aŭ ĝi dependas de la eligo. La posedanto devas establi parttempa laboro por virinoj en la situacio kaj por tiuj, kiuj havas infanon sub 14 jaroj aŭ senkapabligita.

Nokta labora horoj

Se persono laboras nokte, tiam la aranĝo de la ŝanĝo devas esti reduktita per unu horo. Ekzistas kazoj, kiam la daŭra nokta aktiveco estas egalita al tagtempa dungado, ekzemple, kiam necesas kontinua produktado. Rimarku, ke la nokto estas konsiderata la periodo de 10 pm al 6-a. Se persono laboras nokte, tiam pagado de sia laboro efektiviĝas en pli granda kvanto. La kvanto ne devas esti malpli ol 20% de la salajro por ĉiu horo de la nokto. Laboraj horoj de la nokto ne povas esti proponitaj al tiaj kategorioj de homoj:

1. Virinoj en la situacio, kaj tiuj, kiuj havas infanojn, kiuj ankoraŭ ne havas tri jarojn.
2. Personoj, kiuj ankoraŭ ne havas 18 jarojn.
3. Aliaj kategorioj de homoj provizitaj per juro.

Malregulaj horoj de laboro

Ĉi tiu termino estas komprenata kiel speciala reĝimo, kiu estas uzata por certaj kategorioj de dungitoj, se ĝi ne eblas normalecigi la tempon de la labora procezo. Malregula labora tempo povas esti agordita por:

1. Homoj, kies aktivecoj ne pruntas al preciza tempo registrado.
2. Personoj kies labora daŭro estas dividita en partojn de nedifinita daŭro per la naturo de la laboro.
3. Oficistoj kiuj povas distribui tempon por si mem.

Ekstra tempo

Se persono estas dungita pli longa ol la establita longo de la labordaŭro, tiam ili parolas pri kromlabora laboro. La posedanto povas apliki ĉi tiun koncepton de labora tempo nur en esceptaj kazoj, kiuj estas difinitaj de la leĝaro:

1. Grava laboro por la defendo de la lando kaj antaŭzorgo de naturaj katastrofoj.
2. Realiginte kriz-laborojn rilatigitaj kun akvoprovizado, gasprovizado, hejtado ktp.
3. Se necese, finu la laboron, la malfruon, kiu povas kaŭzi damaĝon al posedaĵo.
4. Por la daŭrigado de la laboro de laboro kiam la oficisto ne aperas kaj ne povas ĉesi.

Senlaboraj horoj de laboro ne povas esti uzataj por gravedaj virinoj kaj virinoj, kiuj havas infanojn de malpli ol tri, kaj ankaŭ homoj sub 18 jaroj. La leĝo povas provizi por aliaj kategorioj, kiuj ne povas esti implikitaj en verkoj super la normo. La pagado por kromdempo en la kazo de kompleta kontado estas efektivigita en la kvanto de duobla horo aŭ imposto de duobla peco. La daŭro de kromdempo ne povas esti pli ol 4 horoj dum du sinsekvaj tagoj aŭ 120 horoj jare.