Sperta manaĝero nepre okupas stimulon, ĉar eĉ la plej simplaj rimedoj foje donas la plej neatenditajn rezultojn. Kompreneble, la unua afero, kiu venas al la menso, estas mono-premioj. Tamen, kiel studoj montras, tio tute ne estas la plej grava kaj efika metodo stimuli laboristojn. Eblas kaj sen financaj investoj efektivigi kvalitan kaj efikan stimulon en la organizo.
Intenco de Incentivo
Vi ankoraŭ ne scias kial vi bezonas stimulojn por dungitoj? Unue, ĉi tio estas maniero fari ilin konscie plenumi siajn devojn kaj trakti ilin kun intereso kaj pasio por sia propra laboro. La efikeco de stimuloj povas esti taksita de la rezultoj de laboro: se la dungitoj komencis elsendi pli altajn indikilojn, tiam la metodo uzita estas bonega por ĉi tiu entrepreno.
Metodo de instigo - kroma libera tempo
Ĉi tio estas tre komuna skemo, kiu ebligas al vi sukcesi pli produktan laboron de dungitoj. Ĉi tiu plano finiĝas, ke la ferioj dividiĝas en du aŭ pli da partoj - ĉi tio permesas al persono reveni dufoje jare kontenta kaj ripozita. Por familioj kun infanoj ĉi tio estas speciale oportuna - post ĉio, ferioj povas esti kapablaj por lernejaj ferioj kaj pasigi tempon kun la infano.
Krom la divido de forlasado, la sama metodo inkluzivas la redukton de la labordaŭro kiel stimulo. Ekzemple, kiam vi efektivigas planon, vi povas redukti la vendredon tage antaŭ lunĉo, ktp. Ĉi tio permesas al persono senti pli freŝan kaj perfekte stimulas novajn laborojn.
Metodo de instigo - post-horoj foriri
Senpaga tempo estas tre estimata de moderna persono, kaj sekve pliaj ferioj estas unu el la plej fortaj motivaj teknikoj. Kompreneble, tia bonuso devus esti provizita nur por realaj agoj - ekzemple, post-horora laboro por longa tempo, ktp. En ĉi tiu situacio, ĉi tiu mezuro povas esti konsiderata necesa - ĉar alta ŝarĝo estas pli facila kompensi ol rikolti la avantaĝojn de posta malriĉa laboro kontraŭ la fono de kronika laceco. Krome, promesante tia premio, multe pli facile instigas dungitojn al la plena efiko de laboro.
Stimulo de laboro per fleksebla horaro
Fleksebla horaro estas tre tenta: persono havas la ŝancon persone monitorear la procezon de laboro: determini la komencon kaj finon de la labortago, plani laborojn, ktp. La sola kondiĉo por ĉio tio - la efektivigo de la livera plano ĝustatempe. Ĉi tiu metodo de instigo permesas al vi konsideri la interesojn de la dungito kiel eble plej multe, kaj samtempe - ne koste de la interesoj de la entrepreno.
Stimulado ĉe la entrepreno - publika rekono
Ĉi tiu metodo de stimulo estas konata al ni ĉiuj de lernejaj jaroj kaj konsistas en publika promocio kaj liverado de iu dokumento. Gravas por ĉiu persono vidi, ke lia laboro estas efika kaj tre valora, kaj ĝi estas sur ĉi tiu kvalito de la homa egoo kiu
Por tio, la kunvenoj devas noti la valorojn de diversaj dungitoj, emfazi siajn sukcesojn kaj investojn en la komuna kaŭzo. Krome, vi povas doni ajnan specon de premioj aŭ sendi gratulojn al la poŝto.
Mezuro de stimulo - alta nivelo de respondeco
Kelkfoje ĝi havas sencon doni al la oficistoj pliajn potencojn, kiuj funkcios kiel bonega instigo por realigoj kaj permesos iom pli rapidan karieron kreskadon. La plimulto de interesataj dungitoj estas ansiosaj por pliigi siajn poziciojn kaj partopreni en signifaj decidoj, kaj se ili donos tion, ili pretas labori kun granda pasio.