Post kiam ni postulas laboron, ni kutime specifas la sintenon al labordaŭroj ne estandarizitaj. Dezirante ricevi ĉi tiun poŝton, ni kompreneble konsentas ĉion, kaj tiam, kiam la kapo parolas pri la neceso resti ĉe la laboro, ni ne povas kontraŭstari al li. Kaj la plej malbona afero en ĉi tiu situacio estas, ke la dunganto ne volas aŭdi pri pliaj pagoj aŭ foriri por malregula labortago.
Kio estas malregula labortago?
Miskomprenoj inter la oficisto kaj la dunganto ofte estas pro nescio pri kio signifas la esprimo de ne-normigita labortago.
Laŭ la labora kodo, la labora tempo ne povas esti pli ol 40 horoj semajne, sed la dunganto havas la ŝancon periode (mallonga kaj ne konstante) rekruti dungitojn por labori ekster la horaro de ilia horaro. Kontraste kun kromlabora laboro, kun neormala labordaŭro, la skribita konsento de la oficisto por ĉiu kazo ne estas necesa. Ne ekzistas limtempo por labordaŭra labortago, sed ĉi tiu fenomeno nur povas esti tempora. Krome, la dunganto ne rajtas varbi dungitojn por labori dum ferioj kaj semajnfinoj, sub la kovrilo de la ebleco de ne-normigita labortago specifita en la dungkontrakto. Same, ne-normigita labortago povas esti establita nur ĉe la ĉefa loko de laboro.
Nur tiuj dungitoj, kies pozicioj estas listigitaj en la listo en la kolektiva interkonsento, la interkonsento farita kun la partopreno de reprezentantoj de la sindikato, estas engaĝita en labortago. Tiuj dungitoj, kies pozicioj en la listo ne estas listigitaj, la dunganto ne rajtas altiri al ne-normigita labortago. Tipe, ne-norma labortago estas difinita por la sekvaj grupoj de dungitoj:
- administrado, ekonomia, teknika dungitaro kaj tiuj dungitoj kies laboro ne povas esti precize pruntita;
- dungitoj kiuj sendepende atribuas horojn de laboro;
- dungitoj, kies labortago estas dividita en intertempojn de malcerta daŭro.
Ĉu eblas rifuzi malregula labortago?
La labora kodo ne diras ion pri tio, sed la afero ankoraŭ estas polemika, se la firmao ne havas ajnajn normajn dokumentojn, kiuj konfirmas la starigon de labortago ne estandarizita por kelkaj dungitoj. Sed valoras rimarki, ke ĵus la tribunaloj pli rapide prenis la flankon de la dunganto, tio estas, la dungito havas malmultan ŝancon pravigi sian rifuzon labori en ne-norma horaro. Sed la oficisto rajtas elekti la tempon por labori - fine de la labortago aŭ antaŭ ol ĝi komenciĝas. Pago por malregulaj laborhoroj
Por labordaŭro ne-normigita, la dungito devas esti permesata (kroma kaj pagita), kaj la ripozo ne povas esti malpli ol 3 kalendaroj. La dunganto devas provizi ĉi tion ĉi jare laŭ la laborda kodo.
Suplemento por ne-norma labortago eblas en la sekvaj kazoj:
- Se la oficisto ne uzas aldonan permeson. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas skribi peton por la rifuzo uzi pliajn tagojn de ripozo. Sed ne ĉiuj grupoj de civitanoj povas rezigni ripozon. Do gravedaj virinoj kaj dungitoj malpli ol 18 estas devigitaj ripozi sian tutan tempon.
- Ĉe la maldungo la indemnigo de neatendita forĵeto estas farita, ĉi tie ankaŭ inkludas tagojn de la pliaj ferioj, donitaj por laboro en la kondiĉoj de ne normigita labortago.