En la moderna ritmo de vivo, ofte estas necese vojaĝi eĉ inter tiuj profesiaj, kiuj eĉ ne pensis pri lasi la laborejon. Sed ekzistas profesioj, kiuj sugestas konstantan moveblecon de persono. Kaj ekzistas multaj kialoj pri disputoj inter la dungito kaj la dunganto. Plej ofte, malkonsentoj ŝprucas pri la pago por la vojaĝa naturo de la laboro.
Kion signifas la vojaĝa naturo de laboro?
Ne konfuzas komercajn vojaĝojn kaj vojaĝantan naturon de laboro. Se la oficisto de tempo al tempo en la interesoj de la dunganto vojaĝas al celoj situantaj en la urbo (lando) malsama de la permanenta loĝejo por certa periodo, tiam ĉi tio estos komerca vojaĝo. Sed se la laboro estas senĉese efektivigita sur la vojo, tiam sub la difino de vojaĝo ĝi ne taŭgas. Eble ekzistas du variantoj de vojaĝado:
- la oficisto revenas hejmen post laboro ĉiutage (ŝoforo, venda reprezentanto);
- la dungito ne havas la ŝancon reveni al sia permanenta loĝejo ĉiutage (vizitanta aŭditoron, aviadilon de ŝarĝo, ŝoforo de longa distanco).
Kiel aranĝi la vojaĝan naturon de la laboro?
Por povi paroli pri la bonodozo kaj kompenso por la vojaĝanta naturo de la laboro, oni devas konvene desegni ĝin en dokumentoj.
Unue, la vojaĝa naturo de la laboro devas esti reflektita en la dungkontrakto. Ĉi tio estas vera por Rusujo kaj Ukrainio, ĉar nek la Rusa Federacio TC kaj la Labour-Kodo starigas liston de fakoj, kiuj estas de vojaĝa naturo. Se la dungata kontrakto ne specifas, ke la laboro estos vojaĝita, oni povas ŝpruci demandojn kun la pago de vojaĝoj. Ĉi tio estas precipe vera de Ukrainujo, kie estas indiko, ke ne ekzistas listo de profesioj, kiuj vojaĝas en la entrepreno, konsiderante ĉiujn oficialajn vojaĝojn kiel komercaj vojaĝoj.
Due, en la kolektiva interkonsento, la obligacioj de la dunganto pri kompenso kaj plua pago por la vojaĝa naturo de laboro povas esti reflektita. Se ne ekzistas kolektiva interkonsento, la listo de pozicioj kaj la proceduro por kompenso povas esti (kaj eĉ pli taŭge) aprobitaj en la Reglamento pri la vojaĝa naturo de laboro laŭ la ordo de la kapo.
Kompenso por la vojaĝa naturo de laboro
En Rusujo, la dunganto povas provizi donacon por la vojaĝa naturo de la laboro kaj (aŭ) kompenson por la enspezoj de la laboristo. Tia donaco estas establita de lokaj reguligaj rajtoj kaj estas akuzita kiel intereso al la salajro (tarifo) de la dungito kaj estas integra parto de la salajro de la oficisto. En kazo de kompenso, la dunganto reembolsos la oficiston pro siaj enspezoj rilatigitaj al la plenumo de siaj devoj. En ĉi tiu kazo, efektivaj pagoj ne estas parto de la salajro.
En Ukrainujo, la pagado por vojaĝado estas nur kompensa.
Kiaj enspezoj faras la dunganto kompensi la dungitaron? Ĉi tiuj estas la kvar grupoj de kostoj determinitaj de la TC kaj la Labour-Kodo, tial ili estas samaj por Rusujo kaj Ukrainio.
- Elspezoj por vojaĝado (per publika aŭ persona transporto).
- La kosto kontrakti loĝejon, se la oficisto ne havas la ŝancon reveni post la plenigo de laboro al la loko de permanenta restadejo.
- Pliaj enspezoj rilatigitaj al vivado ekstere de permanenta loĝejo. Ĉi tio inkluzivas ĉiutagajn donacojn kaj kampojn.
- Aliaj enspezoj falitaj per la scio aŭ permeso de la dunganto kaj por siaj celoj.
La tarifoj per diem kaj aliaj enspezoj estas establitaj per laboro aŭ kolektiva interkonsento. Oni devas rimarki, ke por impostoj, ĉiutaga subsistenteco ne povas superi 700 rubloj. (30 hryvnia).