Ĉefoj ofte demandas pri kiel konvene forĵeti neglektan aŭ mallaboreman oficiston, por ne pagi al li la leĝan kompenson. Ankaŭ ofte estas situacioj, kiam la personaj kaj profesiaj kvalitoj de la oficisto estas sufiĉe kontentaj, sed por unu kialo aŭ alia oni devas adiaŭi lin. En ĉi tiu artikolo ni konsideros la plej oftajn situaciojn kiam necesas forigi oficiston kaj informi vin pri la ĝustaj manieroj por solvi ilin.
Kiel ĝuste forsendi la dungitaron?
La plej populara kialo por la maldungo de dungitoj estas ilia propra deziro aŭ Artikolo 38 de la Labora Kodo. Por ke la maldunga proceduro preterpasas ĉiujn regulojn, la oficisto devas, post 14 tagoj, prezenti peton pri maldungo en la nomo de la firmaa direktoro en la dungitaro. La dato de maldungo, enscenigita en la apliko - ĉi tiu estas la lasta labordaŭro. Post du semajnoj da provoj, la eksa oficisto ricevas kolonion kaj libron de laboro. En ĉi tiu kazo, neniuj miskomprenoj okazas. Ofte ekzistas situacioj, kiam la administranto kaj la subulo ne trovas komunan lingvon, kaj la oficisto diras, ke la du semajnoj ne funkcios. Laŭ la leĝo, la oficisto devas funkcii, krom la sekvaj situacioj:
- movante al alia urbo;
- la provizo de atesto de nova loko de laboro, kie ĝi indikas ke la persono komencu siajn devojn de la tago antaŭ ol finiĝos du semajnoj;
- Interkonsento de antaŭa dato kun la kontrolisto.
Kiel mi frapas oficiston por absenteco?
Artikolo por absenteco - p.4 st.40 CZoTa. Malpermeso sub ĉi tiu klaŭzo devas esti dokumentita, alie la eksigita oficisto povas demandi al la antaŭa dunganto. La maldungo efektivigas en pluraj etapoj:
- kompilaĵo de 3 aktoj pri absentismo de la unua tago de absentismo;
- skribante klariga noto de la oficisto, indikante la kialojn de absentismo;
- Sendante leteron per sciigo al la oficisto, kiu saltas laboron kun la postulo aperi kaj prezenti subtenajn dokumentojn. La letero estas sendita se la oficisto ne skribis klarigan noton kaj daŭre ne laboros. Ankaŭ, en la letero, la oficisto avertas, ke li estos forigita de la artikolo en kazo de ne-aspekto;
- kompilante memoron de la kapo en la nomo de la direktoro kun la peto por pripensi la aferon forigi oficiston por absenteco;
- la kreo de ordo eksigi oficiston kaj la eniron de taŭga eniro en la libro de laboro. La dato de maldungo estas la lasta labordaŭro. Ĉiuj tagoj de absenteco devas esti montritaj en la tempo-folio.
- sendante leteron al la oficisto kun avizo informante lin pri sia maldungo por absenteco kaj proponante veni por libro de laboro.
Kiel forigi membrojn?
Forigo de oficisto por redukti dungitaron - p.1 art. 40 de la Labour-Kodo. Antaŭ ol vi forsendos dungitaron de redukto de dungitaro, vi devas sciigi lin pri venontaj ŝanĝoj post pli ol du monatoj antaŭ la supozata maldungo. Alie, estas malobservoj de dungitoj kaj laboraj rilatoj.
Kiel konvene forsendi personon sur provo?
Laŭ la nuna leĝaro, la maksimuma daŭro de la prova periodo povas esti 3 monatoj. Se dum ĉi tiu periodo la oficisto ne estas eksigita, lia plua maldungo povas esti farita nur en ĝeneralaj kialoj. Forigo de dungito, ĉar ĝi ne pasis la pruvon - arto 28 de la Labora Kodo. Post maldungo sub ĉi tiu artikolo, la estro de la fako skribas memorandon adresitan al la direktoro de la kompanio, en kiu li indikas, ke la oficisto ne respondas al la pozicio. Surbaze de ĉi tiu memoraĵo, ordono estas sendita por maldungo.
Kiel povas provizora laboristo esti eksigita?
Kiam provizora dungito estas dungita, provizora kontrakto pri laboro estas finita kun li, specifante la terminojn de dungado. La oficisto devas konatiĝi kun la subskribo kun la ordo por dungado aŭ dungra kontrakto. Se la limdato por kontrakti ne estas kondiĉita en la tago de registrado kaj la oficisto estas akceptita
Kiel forigi laboristinon pri malsana foriro aŭ ferio?
Laŭ la nuna leĝaro, maldungo de oficisto sur forlasado aŭ malsanuleco ne efektivigas. Alie, ĉi tiu ago estas konsiderita kiel grava malobservo de dungitoj.
La dunganto rajtas malakcepti oficiston, kiu estas en longdaŭra hospitalo dum pli ol 4 monatoj, sed kun la konservado de la laborejo.