La serĉado de nova laboro estas speco de provo por ĉiu persono. Vokoj, intervjuoj kaj atendantaj rezultojn - la procezo estas sufiĉe nervoza. Ofte okazas, ke vi devas serĉi laboron por longa tempo. Ĉi tiu punkto ne nur estas en viaj profesiaj kvalitoj, sed ankaŭ en la malfavora ekonomia situacio en la lando. Kaj nun, kiam la lasta etapo de la intervjuo kompletigas, kaj vi ricevas pozitivan respondon, estos utile lerni iujn subtilecojn de kontraktado. En aparta, la prova periodo.
Ofte petinte laborpostenon, estonta oficisto pruntas atenton al la prova periodo. En la nuna Laborda Kodo, la kondiĉoj por la prova periodo estas kondiĉitaj en Artikolo n. 26. Jen kelkaj el ili:
- la prova periodo por la dungito povas esti establita nur per reciproka konsento de la partioj;
- la prova periodo ne povas daŭri pli ol 3 monatoj;
- Por laboraj fakoj, la juĝa periodo ne superas 1 monaton;
- ĉiuj kondiĉoj de la prova periodo devas esti konsiderata en la ordo por dungado;
- postulante laborpostenon, la oficisto devas konatiĝi kun ĉiuj kondiĉoj de la prova periodo por subskribo.
Se la dunganto sendepende establas proviran periodon, tio estas malpura seksperfortado de la leĝo laboral.
En la plej multaj kompanioj, kiam uzado de nova oficisto, labora kontrakto finiĝas kun prova periodo. Kial ni bezonas ĉi tiun formalecon? Unue, la dunganto volas certigi sin kontraŭ ne-profesiuloj. Eĉ dum mult-etapa intervjuo, vi ne povas fidinde determini la nivelon de preparado de la petanto. La prova periodo permesas al la dunganto decidi, kaj la oficisto pruvi sin al la plej plena. Se la oficisto ne plenumas la atendojn de la petanto dum la periodo de provo, la dunganto rajtas fini la dungonkontrakton. En ĉi tiu kazo, ordono estas eldonita por maldungo de la dungito pro neprovizaĝa periodo (arto 28 Labour Code).
La konkludo de kontrakto por prova periodo estas, en iu mezuro, avantaĝo por la oficisto. Scienculoj trovis, ke kiam certa tempa kadro estas metita antaŭ persono por plenumi certan laboron, la rezulto multe pli bone. La oficisto havas la eblecon rapide kompreni ĉiujn komplikojn de laboro en nova loko kaj havi bonan reputacion kun la aŭtoritatoj. En iuj kazoj, eblas etendi la procezon, sed nur por iniciato de la gvidantaro.
Estas kompanioj kiuj uzas periodon de provo por akiri malaltan pagon por kelka tempo. Rekonu malhonestajn dungantojn kiel sekvas:
- Vi komence atribuis periodan periodon de tri monatoj. Ĉi tiu estas la maksimuma periodo, kiu estas starigita por personoj postulataj por plenumaj pozicioj. Se vi ne traktas ilin, tiam plej verŝajne vi estos eksigita pri provo.
- Por atingi labori, la dunganto invitas vin ricevi trejnadon. Fidindaj kompanioj produktas novajn dungitojn samtempe. Se vi ne ofertas pagon, tiam, plej verŝajne,
dum kelka tempo vi laboros senpage. Post tio, vi estos ekspedita kiel dungito, kiu ne pasis la pruvon. - La dunganto ne ofertas al vi formalan registron por prova periodo. Laŭ la leĝaro, la juĝa periodo estas konsiderata kalkulanta la permeson kaj estas inkluzivita en la tuta sperto de laboro de la dungito. Eĉ se vi ne pasis la pruvon, vi estas registrita en la libro de laboro kaj pagataj salajroj por la periodo laborita. Se la dunganto ne formaligas vin por laboro, tiam, plej verŝajne, li lasos vin sen salajro.
Por la periodo de pruvo, ne konsistu por pli malbonaj kondiĉoj ol por aliaj laboristoj. Kiel regulo, dum ĉi tiu periodo la oficisto plenumas ĉiujn siajn devojn. Se vi ne dubas pri via kvalifiko, tiam insistas la plej favoraj kondiĉoj por vi, pro tio ke kvalito de laboro devas pagi laŭe.