Motivado kaj ĉiuj rilataj difinoj - ĉi tiuj estas la plej gravaj aferoj en la administrado de la 21a jarcento. Post ĉio, la laboro kolektiva, aŭ pli ĝuste korekte motivita, kapablas fari maksimuman uzon de la dungitaro potencial. Ĉi tio kontribuas al la pliigo de la efikeco laboral, la penoj elspezitaj de ĉiu dungito, kaj, krome, ankaŭ la profiton de la entrepreno.
La signifo de instigo en administrado
Tre konvena sistemo de stimuloj helpas ne nur por plibonigi la krea, socia agado de la administranto, dungito, sed ankaŭ entreprena evoluo. Oni aldonu, ke ĝi signifas kontribuon al atingado de tiuj celoj rilatigitaj kun la organizado de produktado.
Tipoj de instigo en administrado
Granda kvanto de ĉefaj administrantoj aplikas diversajn metodojn, kiuj helpas restarigi la nivelon de motivado inter la dungitaro kaj atingi la celojn. Ni konsideru pli detale la klasifikon de motivoj kaj instigoj en administrado:
- La versatileco de kapabloj . Ekspansiiĝi la kapablojn de ĉiuj teamoj helpas plibonigi la kvaliton de laboro. La administranto devas publike rimarki la novan akiritan lertecon de ĉiu dungito, ne forgesante substreki sian signifan valoron.
- La integreco de la fluo de laboro . La penadoj de homoj ne devas esti desapercibidas, kaj tial la persono ĉiam kontentigas sian verkon, se la lasta havas videblan rezulton. Ĉi tio povas esti atingita per aldono al la tasko specifaj operacioj rekte rilatigitaj al la preparado aŭ kompletigo de la labora procezo. Gravas, ke ili ne estas faritaj de unu persono. Ĝi valoras rimarki, ke ĉi tiu motiviga indikilo povas plibonigi enkondukante kvalitan kontrolon pri la laboro farita en la procezo de laboro.
- Sentante labori gravecon kaj aŭtonomecon . Gravas por ĉiu persono kompreni, kia ekzakte li faras sian laboron, do, kiam komponado, formado de taskoj, ĝenas mencii siajn celojn. La bezono de dungito sentas gravan kaj
Graveco - Grava faktoro en la formado de instigo en administrado. Krome, kiam manaĝero transprenas iujn personajn administrajn funkciojn al dungito, kiu konscias pri ilia efektivigo, li havas la ŝancon prunti atenton al solvado de problemoj pli gravan. - Rimarkoj. Publika laŭdo, konsumantoj pri la rezultoj de la laboro farita - kio povus esti pli bona por laboro ? Plie, la materiala instigo de laboristoj ankaŭ apartenas al la bontenado de labora aktiveco.