Teorioj de gvidantaro

Homoj interesiĝis pri ĉio rilatigita kun doktrino de gvidantaro komence de la 20-a jarcento. La scienculoj provis ekscii, kiaj kvalitoj devas esti evoluigitaj por povi influi multajn homojn kaj ĉu ĝi eblas akiri la necesajn kapablojn por ĉi tio. Sekve, kreitaj teorioj de gvidantaro. Ni rigardu iliajn plej popularajn celojn.

Teorioj de gvidantaro en psikologio

1. La teorio de la granda homo . Supozas, ke la gvidanto nur povas naskiĝi. Eĉ se vi volas disvolvi la necesajn kvalitojn, ĝi fariĝas neeble igi tian personon. En ĉi tiu teorio, la granda gvidanto estas portretita kiel vera heroo, speco de mita karaktero, kiu estas destinita kiel estro, kondukas la homamasojn.
2. Teorio de karakterizaj trajtoj . Tre simila al la antaŭa. Ĉefeco kaj certaj karakteroj estas hereditaj. Vere, la teorio havas gravan malfacilaĵon - ĝi kredas ke pro cirkonstancoj, individuaj trajtoj, ne ĉiu persono kun tiaj genoj fariĝos gvidanto.
3. Situacia teorio de gvidantaro . Por reganta individuo ne estas definitiva strategia konduto. En malsamaj situacioj, li povas manifesti sin per malsamaj manieroj. Ĝi dependas de la stilo de gvidado, la karakterizaĵoj de la partianoj kaj aliaj situacioj. Finfine, ĉar la lasta unu devas uzi certan stilon de gvidado.
4. Teorio de kondutoj . Ĝi estas bazita sur la kredo ke gvidado nur povas esti lernita. La teorio dependas de la agoj de homoj, prefere ol sur siaj denaskaj deklivoj, do ĉiu povas disvolvi gvidadon tra praktiko kaj trejnado.
5. Kontroliga Teorio . Ĝi estas bazita sur la rilato inter gvidantoj kaj iliaj sekvantoj. La partoprenantoj kuniĝas per reciproka profito, tio estas, la estro ofertas valorajn rekompencojn kontraŭ la rekono de sia potenco.
6. Teorio de transformo . Ĝi estas bazita sur interna instigo kaj vera devontigo al la ideoj de la gvidanto. Ĉi tiu teorio supozas, ke la gvidanto estas iu, kiu povas pensi vaste kaj agi en la ĝusta direkto.
7. La teorio de karismaj gvidantoj . Ĝia fundamento estas la konvinko, ke gvidanto povas influi aliajn homojn per persona allogaĵo, kiu estas esprimita en plena konfido de la propraj juĝoj, respondecoj, ktp.

Tipoj de gvidantoj

1. La Reĝo . La bildo de strikta sed respektinda patro, kiu scias inspiri homojn kun memfidado, kaj malkonstruante ĉiujn negativajn emociojn. Tia gvidanto estas honorata kaj nomumita de sia kandidateco surbaze de amo, simpatio.
2. Ĉefo . La persono, kiu provas imiti en la grupo. Ĝi vidas certan normon, idealon, al kiu oni devas strebi.
3. Tyrano . Hodiaŭ ĝi estas malofta. Tia homo iĝas gvidanto, ĉar li inspiras aliajn kun sento de timo kaj obeemo. Ĉi tiu estas la reganta personeco, kiuj timas kaj obeas obei.
4. La organizisto . Li povas kunigi homojn kaj konduki ilin al komuna celo. Ĝi okupas la rolon de subteno por la resto de la grupo.
5. La Seducer . Habilita manipulanto. Persono, kiu scias kiel ludi sur la malfortoj de aliaj, donas eksplodon al deprimitaj emocioj, malpezigas streĉiĝon kaj malhelpas konfliktojn . Li tre amas, ofte sen rimarki iujn mankojn.
6. La heroo . Oferu sin pro aliaj homoj. Kiel regulo, lia konduto manifestiĝas en agoj de masa protesto. Ĉirkaŭrigardante vidi lian kuraĝon kaj kiel rezulto sekvas lin.

Ĝi valoras noti, ke teorioj kaj tipoj de gvidantaro daŭre esploras. Psikologia teorio de gvidado permesas vin determini la plej efikajn modelojn por evoluigi la kvalitojn de gvidanto. Moderna alproksimiĝo al efika gvidantaro inkluzivas la disvolviĝon de karismo, transforma gvidantaro kaj memlernado.