Verŝajne, ĉiu el ni devis forlasi niajn laborpostenojn almenaŭ unufoje en niaj vivoj. Plejofte, maldungo estas diskutita paŝo, al kiu la laboristo preparas antaŭen. Tamen, ne estas malofta por situacio, kiam la decido malakcepti estas rapide prenita. La kialoj por ĉi tio povas esti tre malsamaj. La ĉefa afero estas scii en ĉiu situacio, la konvenan ordon de maldungo al vi mem.
Sub la ĝentila proceduro, maldungo povas esti komprenita kiel du aspektoj: psikologiaj kaj juraj. En ĉi tiu artikolo ni konatiĝos pri la scivolecoj de la labora juro pri maldungo, same kiel la rajtoj kaj devoj de la dungito.
Rajtoj de la oficisto pri maldungo
Se la dunganto insistas, ke la oficisto skribas la postulon pri maldungo, en multaj kazoj la dungito rajtas defii la kialon pri la maldungo. La plej ofta situacio estas maldungo pro manĝaĵoj. En ĉi tiu kazo, la oficisto havas la jenajn rajtojn:
- la oficisto rajtas scii pri la venonta malsupreniro post pli ol du monatoj. La oficisto devas konatiĝi kun la subskribo pri la venonta reorganizo de la entrepreno;
- la oficisto rajtas ricevi monan kompenson egala al sia averaĝa monata salajro, se li ne avertis pri la redukto en du monatoj. Se la oficisto estis avertita pli ol du monatojn, la mono pagas por la periodo de la dato de maldungo ĝis la dato de ekspiro de du monatoj de la dato de sciigo;
- la oficisto rajtas defii maldungon se li estas graveda virino; Virino kun infano sub tri jaroj; sola patrino; Virino levis infanon sub 14 (aŭ malforta infano sub 18);
- la oficisto rajtas rezigni pagon ĝis la sekva dungado. La salajro pagas ne pli ol du monatojn de la dato de maldungo;
- la dungito rajtas defii la maldungon en la tribunalo, se li estis eksigita de ferioj aŭ malsanaj foriroj.
En la okazo, ke oficisto rezignas ĉe volo, jenaj rajtoj estas retenitaj:
- la rajton fini laborajn rilatojn dum iu tago;
- la rajton akiri registradon kun la responda eniro en la tago de maldungo;
- la rajton preterlasi antaŭ maldungo aŭ ricevi kompenson por senuzataj ferioj;
- la rajton ricevi kompromiton en la lasta tago.
Se la rajtoj de la oficisto ne respektas la maldungon, li povas demandi al la dunganto.
Obligacioj de la oficisto pri maldungo
La maldunga ordo de la propra volo inkluzivas tiajn devojn de la dungito post maldungo - por averti la direktiston per skribo kaj ankaŭ eltiri dek kvar tagojn sen manko de valida kialo permesante lin lasi sen labori.
Multaj laboristoj interesiĝas pri la demandoj "Ĉu mi devas labori kiam mi ĉesas?" "Kiom mi devas labori kiam mi lasas?" Laŭ la Labora Kodo, la oficisto devas labori dum du semajnoj de la momento, kiam la administranto estas sciigita. Forigo sen senpaga semajno eblas en la sekvaj kazoj:
- kunordigo de la dato kun la estro (en kies kazo la dato povas esti);
- Movante al alia urbo aŭ movanta edzinon al alia urbo;
- Por sanaj kialoj (necesas taŭga dokumento);
- rilate al dungado por nova laboro. En ĉi tiu kazo necesas prezenti atestilon de nova loko de laboro, en kiu la dato de akcepto estos indikita.
Ankaŭ gravedaj virinoj kaj virinoj kun infanoj sub tri jaroj povas ĉesi sen laboro.
Kiel propre elsendi maldungon?
La ĉefa temo, kiu interesas dungitojn, estas la dokumentoj necesaj por maldungo. Por kompletigi la maldungon ĉe volo, la oficisto devas provizi nur skriban aplikon por maldungo. Vi povas krei ĝustan deklaron pri maldungo en la dungitaro. Kiam vi skribas aplikaĵon, vi devas specifi specifan daton - la dato de maldungo devus esti la lasta labordaŭro. Post maldungo, la oficisto ricevas la jenajn dokumentojn:
- registra verko kun la ĝusta rekordo pri maldungo (la ĝusta dato kaj artikolo);
- kopio de la maldunga ordo;
- salajro por la lasta monato funkciis kaj mona kompenso por neatenditaj ferioj.