Malgraŭ ĉiuj penadoj de feminismaj virinoj, virinoj en gvidaj pozicioj hodiaŭ ne estas tiom multe. Kaj ĉio ĉar bona gvidanto devas havi tutan aron da kvalitoj - personaj, komercaj kaj profesiaj. Kaj ne ĉiuj ili estas tipaj por virinoj, do iuj kvalitoj ankaŭ devas esti evoluigitaj. Ni vidu, kion la ĉefaj kvalitoj postulos de sinjorino, kiu volas esti sukcesa gvidanto.
Profesiaj kvalitoj de la direktisto
Estas preskaŭ neeble esti la estro de fako aŭ kompanio kaj ne esti sperta en via kampo. Tial profesiaj kvalitoj estas unuafoje elektitaj ĉefo. Al la profesie gravaj kvalitoj tradicie inkluzivas la jenajn sciojn kaj kapablojn.
- Alta nivelo de edukado. En iuj kompanioj, deviga kondiĉo por kariera kresko ne estas nur la havebleco de pli alta edukado, sed la kruciĝoj de aparta universitato.
- Oni Devas havi laboran sperton kaj esti kompetenta specialisto en via profesio.
- La estro devas havi ampleksan vidpunkton, esti erudiciulo, kapabli kritiki rigardon de la situacio kaj havi konstantan deziron por profesia kresko.
- Povi serĉi novajn formojn kaj metodojn de laboro, havas la deziron helpi aliajn plibonigi la principojn de laboro. Kapablo plani ilian laboron, same kiel la devojn de iliaj subuloj.
Komercaj kvalitoj de la administranto
Ofte oni povas vidi personon, kiu okupas administradan postenon en firmao, sed ne havante profilon edukadon aŭ posedas sufiĉe modestan verkon sperton en la fako. Kio estas la afero? Kaj la fakto, ke persono havas bonegan aron de komercaj kvalitoj, kiuj en iuj lokoj povas anstataŭigi profesiajn kapablojn. Do, kiaj administraj kvalitoj faras gvidanto bezonas gvidanton?
- Ambicio, la deziro esti estro ĉiam estas en ajna situacio. Kaj ankaŭ kuraĝo, asertivo, ambicio kaj kapablo defendi la vidpunkton de unu.
- Kapablo organizi la laboron de subuloj kaj rapide solvi novajn operaciajn aferojn.
- Komunika, la ebleco loki interparolanton kaj konvinki sin pri la korekteco de siaj kredoj.
- Iniciato kaj fleksebleco en solvado de problemoj de laboro.
- Alta nivelo de memregado, kapablon plani viajn laborajn horojn.
- Mankas timo pri novigo, povos riski vin kaj gvidi vian teamon.
Ofte ĝi estas gvidado kaj organizaj kvalitoj, ke virino malhavas de gvidantaro. Sinjorinoj malfacile konkurencas por la unua loko kun viroj, por pruvi sian superecon ĉiam kaj ĉion. Ankaŭ malhelpo estas perfekteco - la deziro fari ĉion tre bone kaj la konfidon, ke neniu faros pli bonan. Kiel rezulto, anstataŭ organizi la laboron de dungitoj, la administranto prenas la plej grandan parton de la laboro por si mem.
Personaj kvalitoj de la direktisto
Persono povas esti bonega konatulo pri sia komerco, havas ampleksan amason da konatoj, sed ne esti amataj de liaj subuloj. Kompreneble ni povas diri, ke edzo kaj infanoj devus ami, kaj laboro estas loko por fera sinjorino. Sed ĉi tio ne estas tute vera, estro, kiu ne havas la necesajn moralajn kvalitojn, senĉese alfrontos malfavorajn psikologiajn klimatojn kaj fremdiĝojn en la teamo, kaj tial la laboro de la teamo en aro tre malfacile konstruos. Krome, la estro-tirano riskas akiri tre trejnan teamon, en kiu ĉiuj amikoj kontraŭ li. Sekve, virino, kiu volas esti estro, ne malhelpos la sekvajn trajtojn.
- Altaj moralaj principoj. Kio estas peko por kaŝi, iuj zonoj de aktiveco estas bazitaj, se ne en trompo, tiam almenaŭ pri malpezaj ruzoj. Sed eĉ en ĉi tiu kazo necesas esti honesta kun viaj subuloj.
- Fizika kaj psikologia sano. La pozicio de la kapo estas plena de multaj stresaj situacioj, kiuj povas pligravigi
la kurso de malsanoj kaj malordoj. - Respondeco kaj amika sinteno al aliaj.
- Optimismo kaj mem-konfido.
Kiel vi povas vidi, la listo de kvalitoj por la administranto estas sufiĉe vasta. Tamen, se iuj trajtoj estas "lamaj", tiam ili povas esti levitaj al la postulita nivelo. Personaj kvalitoj helpos korekti la laboron pri si mem kaj atenton al sia propra sano, profesiaj kapabloj povas esti akiritaj per akiri plian edukadon kaj la necesan laboran sperton. La evoluo de organizaj kaj gvidaj kvalitoj de la gvidanto povas esti farita ĉe la trejnado, kaj la profito de ili hodiaŭ estas multe.