Nova laboro, nova teamo - seriozaj kialoj por ekscitiĝo. Kaj nature ni interesiĝas pri la demandoj pri kiel aliĝi al nova kolektiva, akompanu kun la estro kaj akompani kun kolegoj. En komenco, la tasko ne estas simpla, sed ebla, se ne timas novan kolektivon, kiu turmentas multajn novulojn.
Kiel forigi timon kaj adaptiĝi al la teamo?
Kiel vi povas kuniĝi al nova kolektiva, se vi timas panikon, komuniki kun fremduloj, vi timas fari malbonan impreson? Ĝuste, en ĉi tiu kazo nenio venos de ĝi, do vi devas forigi timon.
- Faru liston de viaj pozitivaj kvalitoj, kiu certe helpos vin adaptiĝi al la nova teamo. Taŭga kiel amika, gaja, inteligenta, respondeca, ktp.
- Se vi timas, ke malĝojaj vizaĝoj renkontos vin en nova loko, ĉiu dua provos rakonti al vi, kiel nekompetentaj vi estas, tiam vi tuj forprenos ĉi tiujn pensojn el via kapo. Kaj aliflanke, imagu, kiel vi laboras, ĉiuj ridetas ĉe vi, ekscias vin, vokas vin trinki teon, rakontas al vi pri la komplikaĵoj komuniki kun viaj superuloj, kaj tiel plu. Pozitiva sinteno faras mirindajxojn.
- Memoru, ke iu povas havi negativan sintenon al vi pro vi ne dependa. Ekzemple, iu volis aranĝi parencon por via loko, iu rememoris vin pri nekontenta instruisto, sed iu ne ŝatis vian stilon de vesto. Vi ne povas influi ĉi tion, kaj tial vi ne timu ĝin.
Kiel aliĝi al nova teamo?
- Ĉu vi scias kiel ŝati la novan teamon ĉe unua vido? Almenaŭ, diveni - vi bezonas la ĝustan aspekton. Tiel okazis, ke ni renkontas homojn per vesto, do provu ne permesi neglektecon elekti la bildon. Certiĝu, ĉu estas vestita kodo ĉe la firmao.
- Kiel vi povas adapti al la nova teamo sen scii la regulojn de konduto adoptitaj tie? Tio estas, ĝi estas malfacila, sed ĉar valore rigardas la kolegojn, malkaŝi la neoficialan gvidanton kaj turni al li por konsiloj.
- Uziĝi al la nova teamo povas helpi la konsilon de la "kamarado" kaj ilia propra diskuto. Malnovaj tempoj povas doni ŝercon sur la flankon de sia kolego, ili adiaŭas ilin. Sed se la novulo tuj ekkrios - ĝi ne ŝatas iun. Sekve, la unua fojo ne estas aparte sincera kaj subtenas aliajn klaĉojn. Eblas preni paŝojn al raproduktado nur post kiam la alineo de fortoj en la teamo fariĝas klara.
- Kiel vi volas amikiĝi kun nova teamo! Komuna teo trinkante, babilas dum tagmezo ĉi tio kompreneble kontribuas, sed ili prenis vin precize pro komercaj kvalitoj, kaj ne la kapablo komuniki. Sekve, donu pli da tempo por labori, precipe ĉar ĝi ne estas tiel facile atingi novajn respondecojn. Sed ne provu elstari viajn kvalifikojn en la unua loko en ĉiuj manieroj, neniu amas "saĝulojn". Sekve, dum vi kondutas trankvile, ne hezitu lerni de viaj pli malnovaj kolegoj, akiru iom post iom. Kaj ne forgesu danki vian helpon.
- Konsiderante kiel kutimiĝi novan kolektivon, multaj provas sidi trankvile, sen forgesi. Taktikoj ne estas tiel malbonaj ĝis vi provas sidi sur via kolo, kaj ĉi tio okazas tre ofte - novuloj provas forĵeti la tutan laboron, kiun ili estas tro mallaborema por fari. En ĉi tiu kazo, ĝi ne meritas la domaĝon turni ĉion en skandalon, vi simple devas respondi, ke ĝi ne estas via devo. Kaj certe ne necesas plendi al la aŭtoritatoj kaj provoki aliajn al konfliktoj.
Tiel ni povas nomi la ĉefajn regulojn de konduto en la nova teamo: la taŭga aspekto, amikeco, kapableco kaj deziro labori.
Kiel eniri la novan teamon al la estro?
La estro de la nova teamo estas eĉ pli malfacile adaptiĝi ol la averaĝa dungito. Post ĉio, persono venanta el "ekstere" ĉiam estos perceptita kiel upstart, kiu prenis la lokon de iu el la bastono, kiu laboras en la kompanio dum longa tempo.
Sekve, la gvidanto, kiel iu ajn alia, bezonas kutimi la novan teamon kaj donu la laboristojn por kutimi la novan estron. Por plibonigi la procezon de kutimigo, necesas komence de la aktiveco resti for de kardinalaj ŝanĝoj kaj subitaj movadoj. Unue, vi ankoraŭ ne scias la specifojn de la firmao, kaj sekve, la kolektivaj tiaj agoj nur estos atentaj.