En moderna socio, kariera kresko estas asociita kun mem-realigo kaj sendependeco. Preskaŭ ĉiu persono havas la bezonon sukcesi kaj rekoni inter aliaj. Sukcesa kariero de konatoj aŭ parencoj inspiras ambaŭ virinojn kaj homojn strebi por altaj rezultoj de sia laboro.
La tre nocio de kariero determinas la subjektivan opinion de persono pri sia propra laboro kaj pri la manieroj de sia evoluo. Ajna laboristo bezonas iom da movado en sia labora spaco. Kiam dungito longe "eniras" en unu loko, la rezultoj de sia laboro emas difekti.
La komenco de la kariero de multaj sukcesaj homoj komencas kun banko de studento. Junuloj fidas movante la kuron de la kariero, komencante sian vojon de la plej simpla profesio. Scienco establis la ĉefajn stadiojn de kariero en la vivo de averaĝa dungito:
- Etapa preparado (18-22 jaroj). Dum ĉi tiu etapo, edukado kaj specialaĵo estas ricevitaj. Studentoj jam provas provizi por si mem. Kiel regulo, dum ĉi tiu tempo la homoj emas ŝanĝi siajn agadojn plurajn fojojn. Je 22 jaroj, persono jam povas decidi pri profesio. Estas kariera planado.
- Etapa adapto (23-30 jaroj). Ĉi tiu periodo estas karakterizita de pliigita intereso en la oficisto por labori, ekzistas instruado pri novaj kapabloj kaj scio, serĉante sian lokon en la teamo. Al iuj prosperaj oficistoj dum ĉi tiu periodo komenciĝas la kariero de la kapo.
- Stabiligo (30 - 40 jaroj). En ĉi tiu tempo, la dungito havas la lastan ŝancon pruvi sin kiel promesplena oficisto. Alie, ĝi ĉiam restos griza muso. Ĉi tiu aĝo en persono karakterizas per granda deziro por kariera kresko. Promesantaj dungitoj malfermas la pordojn por antaŭeniri kaj disvolvi komercan karieron.
- Konsolidiĝo (40 - 50 jaroj). La #? Anco por persono movi supre la karieran skalon estas #fari? I limigita. Je ĉi tiu aĝo, por atingi kreskon ne estas tiel facila, ĉar multaj profesiuloj alfrontas median krizon. Sed, kiel regulo, veraj profesiuloj en ĉi tiu epoko sukcesas.
- Matureco (50 - 60 jaroj). Je ĉi tiu epoko, la deziro disvolvi profesian karieron jam perdiĝis. Persono serĉas transdoni sian sperton kaj sian scion pri juneco.
En la kuro de virino, ĉi tiuj stadioj povas ŝanĝi. Ĝi estas konektita kun familio, patrineco, edukado de infanoj, hejmaj zorgoj. Por iuj virinoj, la demando
Praktiko montras, ke ne ĉiuj homoj inklinas okupi administrajn poziciojn. Ĉi tiu demando estas individua. Por iuj, ilia "nemalhaveblaĵo" en la laboro kolektiva estas grava. Aliaj kiel la sama definitiva laboro dum la tuta vivo. Personaj administradaj servoj de iuj grandaj kompanioj rimarkis, ke la kariero de la administranto por multaj homoj estas speco de "plafono". Tiaj dungitoj ne havas la deziron movi plu laŭ la karieja ŝtuparo. Eĉ se ĉi tiu promocio okazas pro la iniciato de la gvidantaro, tiam ne estos granda sukceso.
Se vi pensas pri kiel fari karieron, unue serĉu laboron, ke vi ricevos la plej bonan. Administrado ĉiam estimas tiajn dungitojn. En ĉi tiu kazo, vi ne nur ĝuos viajn proprajn rezultojn, sed ankaŭ moviĝos laŭ la karieja ŝtuparo.