La rajto je tagmanĝo estas innegable por iu ajn dungito, kiu laboras plentempe. La Labour-Kodo klare deklaras, ke laboro sen paŭzo por lunĉo estas grava malobservo, do la estroj devigas doni al la dungitoj tempon por manĝo kaj ripozo en la mezo de la ŝanĝo.
Matenmanĝo
La matenmanĝo estas kreita, antaŭ ĉio, por renkonti la fiziologiajn bezonojn de persono, la sento de malsato nepre ŝprucos kaj necesos kontentigi ĝin, ĉar malsata laboristo ne povas plene funkcii, do donante al li tian ŝancon estas certe por la administrado. Tamen, alia grava funkcio de la matenmanĝo estas ŝanĝo en la tipo de agado kaj ripozo, kiuj pozitive influas la funkcian kapablon kaj permesas al la oficisto entrepreni novajn taskojn kun la novaj fortoj.
Daŭro de tagmanĝo
Gravas memori, ke tagmanĝo ne estas inkluzivita en la laborema tempo, tio estas, se vi havas tagon de okhorutagoj kun reguligita rompo dum unu horo, komencante labori je 9 am, vi povas fini ĝin antaŭ 16:00. Nevalidigita redukto de la lunĉo-rondveturo por redukti la daŭron de la labortago estas neakceptebla - la tempo de ĝia komenco kaj daŭro devas esti specifita en la dungkontrakto, kiun vi subskribis postulante postenon. Kompreneble, vi povas provi intertrakti kun la aŭtoritatoj persone, sed por li minacas seksperforti la leĝojn laborales.
La lunĉo ne pagas, do ĝi estas la persona tempo de ĉiu dungito, kiun li povas disponi laŭ sia propra diskuto kaj ne devas esti en la oficejo.
La minimuma matenmanĝo dum la laborda Kodo estas duonhoro, la maksimumo estas du, sed ĝi kutime varias de 40 ĝis 60 minutoj kaj estas difinita per administrado.
La komenco de la tagmanĝo estas ankaŭ difinita de la aŭtoritatoj, kaj, kiel regulo, dependas de la tempo de la komenco de laboro, la ĝenerala reĝimo de laboro, la komplekseco de produktado kaj laceco de dungitoj.