Esti gvidanto de prospera kaj prospera kompanio ne estas tiel facila. Post ĉio, ĉiuj homoj, inkluzive de estroj, estas tre malsamaj. Preskaŭ en la tuta literaturo destinita al trejnado de sukcesaj gvidantoj, distingas kvin ĉefaj tipoj de gvidantoj, ĉiu el kiuj kombinas multajn malsamajn kvalitojn. Laŭ spertuloj, la naturo kaj konduto de aparta administranto ĉiam respondas al certa tipo de personeca gvidanto.
Ĉefaj specoj de administrantoj
Kiel regulo, por iliaj subuloj iu direktoro aŭ administranto ne estas la plej pozitiva heroo de sia labordaŭro. Sekve, por protekti vin kontraŭ konfliktoj kun administrado kaj establi kontakton kun la dunganto, estas grave scii kiel determini la tipon de personeco de la gvidanto.
- De ĉiuj ekzistantaj, la plej agnoskita estas la unua tipo - "karisma estro" . Ĉi tiu administranto strebas alporti la kompanion al nova nivelo de disvolviĝo kaj enkonduki la plej lastajn teknologiojn en produktadon. Tia psikologia tipo de gvidanto estas tipa por memfidaj kaj fortaj homoj, kiuj ne toleras kaj ne rekonas misfunkciadojn. Ĉarma estro ĉiam aŭskultas la opinion de la oficisto, sed ne la fakton, ke li konsentas kun li.
- La dua psikologia tipo de gvidanto estas "diplomato" . Ĉi tio estas kompetenta, bonfara, trankvila, balancita kapo, kiu preferas konduki kolektivajn agadojn. Sub tia gvido, strebas subteni teaman spiriton.
- La tria tipo de gvidanto estas "humanisto" . Tia direktoro perceptas la denaskan kolektivon ne kiel laboristaron, sed kiel granda kaj amika familio. Gravas por li subteni amikan atmosferon en la teamo. Sekve, ofte, ne unu sola feriado ĉe la laboro ne povas fari sen vojaĝi al naturo aŭ korporacio. La humanisto ne bonvenigas la sistemon de monpunoj kaj strikta kontrolo, sed ĉi tio ne signifas, ke li ne trovos justecon por seksperfortantoj de ordo.
- La kvara speco de psikologia gvidanto estas "demokrato" . Gravas por ĉi tiu administranto establi fidon kun la dungitaro kaj
dividu kun li la respondecon pri la laboro kaj sukceso de la kompanio. Sekvu ĉiujn instrukciojn de la ĉefo-demokrato kaj provu plenumi sian verkon kiel eble plej rapide kaj baldaŭ, tiam vi estos instigita por la laboro. - La lasta el la ĉefaj tipoj de gvidantoj estas la "burokrata" . Ĉi tiu estas tipa estro kies ordoj ne estas diskutataj kaj ekzekutitaj sen interkonsiliĝo. Amo de reguloj, raportoj, analizoj, precizaj datumoj estas unu el la ĉefaj distingaj kvalitoj, la direktoro-burokrato. Se via estro personigas ĉi tiun tipon de gvidanto, certigu, ke ĉiuj ordonoj kaj postuloj "de supre" estas ĝuste ekzekutitaj kaj ne alie. Tamen, malfermu viajn orelojn, en la kolektiva burokratia estro de intrigo kaj konversacioj malantaŭ via dorso - komuna afero, ĉar ĉiuj volas preni sian "kronan lokon" en la kompanio.