Korporacia Kodo

Memoru la moralecon de la fabloj de Krylov "La cigno, la kancero kaj la pikilo": ĉar la movado antaŭen unu celo estas necesa. La disvolviĝo de korporacia kodo estas grava paŝo por iu respektinda kompanio, kiu volas atingi altan reputacion en la merkato. Antaŭ ĉio, ĝi estas ĉi tiu dokumento, kiu determinas la ĝeneralajn ŝablonojn de konduto, reguloj kaj, plej grave, la celoj de la entrepreno, tio estas, strebas la rektan vojon por la progreso de la organizaĵo.

La kompania kodo de la entrepreno estas necesa por:

Krome, la ekzisto de korporacia kodo reduktas la riskon de malkonsento inter membroj de la organizo, kaj ebligas al vi rapide solvi la konfliktojn, kiuj provizas klarajn kondutojn por ĉiu grupo de dungitoj, kaj ankaŭ por labori kun klientoj.

Kvankam hodiaŭ estas multaj ŝablonoj por ĉiuj specoj de kodoj, la plej valoraj estas unikaj dokumentoj, kompilitaj specife por certa kompanio, konsiderante ĉiujn ĝiajn trajtojn. Bona skribita kodo povas fariĝi kompania fiero, kaj stimuli la dungitojn de la firmao kreski kaj disvolvi en la kadro de sia denaska entrepreno. Antaŭ ĉio, kvankam la celoj de malsamaj kompanioj povas koincidi, la manieroj por atingi ilin, kaj, sekve, korpaj kodoj povas varii signife.

Krom la kompania kodiko de etiko, ekzistas alia tipo - profesia, tio estas, skribita por specifa profesio, ne organizo (memoru la kodon de la kuracistoj kun la jura hipokratiko). Estas multaj profesioj kun siaj kodoj de etiko: ĵurnalisto, juĝisto aŭ advokato, realistoj, ktp.

Tamen, la ekzisto de profesia kodo ne ekskludas la bezonon krei kompania, ĉar la kompanio ĉiam kunigas homojn okupante malsamajn poziciojn.

Kreo de kompania kodo de la organizo

La unuaj kodoj corporativos aperis ne tiel longe - en la lasta jarcento. Ili diferencis breve, tamen, en ili, kaj tiam estis loko por la ĉefa ideo.

Etapoj krei la kodon:

Por la sukcesa operacio de la kompania kodo de etiko estas ĝia diskuto tra la kompanio. Ne subtaksu la stadion dialogo, alie la dokumento povas resti "morta" teorio. Multaj organizoj nur dependas de la sistemo penal, sed ĉi tiu parto devas esti nur unu el multaj mezuroj por implementar la kodon corporativa kaj apliki en ekstremaj kazoj. Antaŭ ĉio, unue, dungitoj devas senti sian propran intereson pri la ĝenerala ideo de la entrepreno. Nur komprenante la gravecon de ilia partopreno kiel integra kolo en la komuna maŝino, la dungito (precipe la plej juna nivelo) strikte aliĝos al la dokumento, fiera pri li kaj sekvos la plenumadon de ĉiuj liaj punktoj.