Memoru la moralecon de la fabloj de Krylov "La cigno, la kancero kaj la pikilo": ĉar la movado antaŭen unu celo estas necesa. La disvolviĝo de korporacia kodo estas grava paŝo por iu respektinda kompanio, kiu volas atingi altan reputacion en la merkato. Antaŭ ĉio, ĝi estas ĉi tiu dokumento, kiu determinas la ĝeneralajn ŝablonojn de konduto, reguloj kaj, plej grave, la celoj de la entrepreno, tio estas, strebas la rektan vojon por la progreso de la organizaĵo.
La kompania kodo de la entrepreno estas necesa por:
- ĝustigante la konduton de dungitoj dum horoj de laboro, kaj ankaŭ subtenante la kulturan kulturon de la kompanio (Kodo de Konduto kaj Etiko)
- pliigi la investan allogon de la firmao kaj plifortigi ĝian pozitivan bildon en la merkato de varoj kaj servoj.
Krome, la ekzisto de korporacia kodo reduktas la riskon de malkonsento inter membroj de la organizo, kaj ebligas al vi rapide solvi la konfliktojn, kiuj provizas klarajn kondutojn por ĉiu grupo de dungitoj, kaj ankaŭ por labori kun klientoj.
Kvankam hodiaŭ estas multaj ŝablonoj por ĉiuj specoj de kodoj, la plej valoraj estas unikaj dokumentoj, kompilitaj specife por certa kompanio, konsiderante ĉiujn ĝiajn trajtojn. Bona skribita kodo povas fariĝi kompania fiero, kaj stimuli la dungitojn de la firmao kreski kaj disvolvi en la kadro de sia denaska entrepreno. Antaŭ ĉio, kvankam la celoj de malsamaj kompanioj povas koincidi, la manieroj por atingi ilin, kaj, sekve, korpaj kodoj povas varii signife.
Krom la kompania kodiko de etiko, ekzistas alia tipo - profesia, tio estas, skribita por specifa profesio, ne organizo (memoru la kodon de la kuracistoj kun la jura hipokratiko). Estas multaj profesioj kun siaj kodoj de etiko: ĵurnalisto, juĝisto aŭ advokato, realistoj, ktp.
Tamen, la ekzisto de profesia kodo ne ekskludas la bezonon krei kompania, ĉar la kompanio ĉiam kunigas homojn okupante malsamajn poziciojn.
Kreo de kompania kodo de la organizo
La unuaj kodoj corporativos aperis ne tiel longe - en la lasta jarcento. Ili diferencis breve, tamen, en ili, kaj tiam estis loko por la ĉefa ideo.
Etapoj krei la kodon:
- kunordigo de interesoj de dungitoj kaj klientoj de la entrepreno;
- spegulbildo de aprobitaj interesoj kaj celoj en alirebla formo;
- evoluo de kriterio por taksi la agojn de dungitoj de la organizo (inkluzive de metodoj de instigo kaj puno);
- aprobo de preventaj mezuroj por eviti malobservojn de la reguloj specifitaj en la kodo;
- la nomumo de tiuj respondecaj pri la procezo de efektivigo de la kodo kaj la kreado de la efektiviga plano mem;
- diskuto pri la dokumento kun ĉiuj dungitoj ĉe la ĝenerala kunveno, farante la necesajn aldonojn;
- oficiala adopto de la kompania kodo kun la emisión de la teksto de la kodo;
- kreante la necesajn kondiĉojn por la agado de ĉiuj alineoj de la dokumento.
Por la sukcesa operacio de la kompania kodo de etiko estas ĝia diskuto tra la kompanio. Ne subtaksu la stadion