Nun, kiam la posedantoj de entreprenoj ne estas la ŝtato, sed individuoj, ĝi estas multe pli malfacile protekti la leĝan rajton al laboro. Ne sciante la komplikojn de la labora juro, estas facile daŭrigi pri la estroj, kiuj estas senutilaj gravedaj virinoj en la ŝtato pro multaj kialoj. Do vi devas scii kiam vi povas eksigi gravedan virinon, kaj ĉu dungantoj havas ĉi tiun rajton?
Ĉu mastrino povas lasi gravedan virinon?
Laŭ la ukraina kaj la rusa laborista kodo, estas neeble forĵeti tian virinon. La sola leĝa kialo pri maldungo estas la ĉesigo de la laboro de la entrepreno, tio estas, ĝia forvendo. Se estas reorganizo, la graveda virino devas esti uzata en nova struktura subdividado dum subtenado de la salajro.
La dunganto ne rajtas forĵeti la gravedan virinon sub la artikolo, eĉ por absentismo kaj malpermeso de kontrakto. Sed kun la iniciato de la estonta patrino, la kontrakto povas esti nuligita laŭ sia peto, kvankam ĝi estos pli bona se tio fariĝos kun la konsento de la partioj. En ĉi tiu kazo, virino povos registriĝi kun la interŝanĝo kaj ricevi financan helpon . Se ŝi vokas al la dungitervo, rezignante sin, ŝi ne ricevos ajnan materialan subtenon.
Ĉu eblas forsendi gravedan virinon pri provo?
Akcepti gravedajn virinojn pri malpermeso estas malpermesita, kaj tial ĝi ne eblas forĵeti. Sed kio se la gravedeco estis konfirmita post kiam la virino estis varbita? En la konsultado de virinoj, vi devas certigi la gravedecon kaj provizi ĝin al la dungitaro aŭ rekte al la kontrolisto. Bazita sur ĝi, la prova periodo finiĝas kaj la estonta patrino estas varbita.
Ĉu graveda virino, kiu estas partempa laboristo aŭ provizora oficisto povas esti forigita?
En la kazo, kiam permanenta laboristo estas en loko de partempa laboristo, virino povas esti translokigita al alia pozicio. Nur se la gravedulino laboras sur la loko de la foresta oficisto (pro malsano, dekreto, longa vojaĝo), ŝi povas esti eksigita, nur la ĉefa oficisto revenos al ŝia poŝto.
Kion mi faru, se mia gravedulino estas pafita?
Kompreneble, apliki al la kortumo. La aplikaĵo devas inkluzivi ateston de la doktoro, graveda konfirmo kaj kopio de la libro-registra verko kun la lasta eniro. En la plej multaj kazoj, la tribunalo faras pozitivan decidon al favoro de la graveda virino kaj ĝi estas rekomencita en la laborejo. Dum la periodo de ŝia devigita senpaga tempo, la salajro pagas. Vi povas provi peti moralan kompenson, sed ofte estas defiita.
Reveninte labori en teamo, kiu volas forigi iun ajn nekonteneblajn laboristojn, iu devas esti preta por ĉia premo de la estroj. Se la
Mastroj ne ŝatas tiujn, kiuj konas siajn rajtojn kaj do ne timas ilin, sed devas protekti sian kazon, eĉ tra la kortumo.
En la Rusa Federacio, la reguligo de aferoj rilate al la laboro de gravedaj virinoj dependas de Artikolo 261 de la Labour-Kodo. Virino loĝanta en Ukrainujo povas familiarizi sin kun siaj rajtoj en la Labora Kodo, artikoloj 170-185. Nekonato pri la rajtoj de la graveda virino, ludas en manojn de senkrukulaj posedantoj de entreprenoj, kaj tial devus esti tute armitaj, apenaŭ sciante pri sia gravedeco.