Konekto kaj organizaj kapabloj estas tre gravaj por gvidantoj kaj gvidantoj, do ili ofte pensas pri kiel disvolvi ilin. Por ĉi tio necesas studi la psikologion de la rilatoj kaj disvolvi iujn kvalitojn, kurioze al gvidantoj.
Kion faras la organizaj kapabloj?
Ĉefo kun altaj organizaj kapabloj posedas multajn kvalitojn, kiuj promocias efikan aktivecon en la rolo de gvidanto. Tia persono povas solvi konfliktojn, starigi regulojn, reguligi la psikologian klimaton en la teamo, starigi taskojn kaj atingi sian plenumon.
Organizaj kapabloj inkluzivas:
- prudento, kiu implicas la kapablon "legi" la emocian ŝtaton de homoj kaj determini ilian psikologian kongruon, takton, senton de proporcio, psikologian konon de la rilato;
- esprimitaj emociaj voluptaj kvalitoj, kiel aktiveco, ekzakteco, kritikeco, taŭgeco, bontrovo, determino;
- propenso al gvidantaro, kiu inkluzivas motivon, personajn trajtojn, specialan edukon.
Krome, gvidanto kun altaj organizaj kaj komunikaj kapabloj havas ampleksan perspektivon, erudicion, normojn-senpagan kaj kliŝan similan pensadon , iniciaton, persistecon atingi siajn celojn, reziston al streso, volo lerni kaj ŝanĝi, la kapablon kalkuli la rezulton de laboro.
Disvolviĝo de organizaj kaj komunikaj kapabloj
Evoluigi organizajn kapablojn, necesas disvolvi la kvalitojn de gvidanto. Faru liston de kvalitoj, kiujn vi ne havas, kaj difini tempon, post kiu vi fariĝu pli konstanta, pli orientita al celo, ktp. Provu, ekzemple, kaj jenajn ekzercojn:
- "Pantomimo" - antaŭ la spegulo, praktiku diversajn emociojn (kolero, ekscito, ĝojo ktp), kiu faciligos la taŭgan transporton de gravaj informoj al viaj subuloj.
- "Kantado" estas alia ekzerco por
taŭga transdono de emocioj, vi devas demandi kaj respondi per la helpo de kantado. - "Konvinko" - skribu sur la folio vian deziron kaj provu konvinki vian kontraŭulon, ke li devas plenumi tion, kion li skribis.
- "Eliri el la rondo" - la tasko de la ĉefo en ĉi tiu ekzerco estas persvadi personon eliri el la desegnita rondo.
Bone evoluintaj organizaj kapabloj signifas kaj la eblecon eviti influon de iu alia. Por fari tion vi devas labori pri vi mem: analizu vian konduton, la respondon al diversaj eventoj, ktp. Se vi scias viajn sentivajn areojn, vi povos pli bone kompreni aliajn homojn.