Forigo de laboro, eĉ okazas ĉe via iniciato, ĉiam estas streĉa. Oni Devas tempon fermi nunajn problemojn, translokigi devojn, streĉi vostojn. Kaj denove rigardu la laborekodon kaj la kolektivan interkonsenton por taksi la grandecon de la salajro. Kvankam la difino de la disiĝo pagas por izoliteco, same kiel la pago mem estas la kalkulata fako, ĝi ne estas superflua por memori viajn rajtojn.
La kvanto kaj terminoj de pago de severa salajro
Por komencantoj, ni vidu, kion la fina rezigno signifas, en komenco. La eksiĝo estas la finiĝo (pro diversaj kialoj) de la dung-rilato inter la dunganto kaj la dungito. Kaj severa salajro estas sumo de mono determinita aŭ de la Labour-Kodo de la Rusa Federacio, aŭ per kolektiva interkonsento, kaj ankaŭ de aliaj interkonsentoj finitaj kiam postulas laboron. Samtempe, la minimuma kvanto de salajro estas determinita en la Laborista Kodo kaj aliaj leĝdonaj agoj, kiuj reguligas specifan kampon de aktiveco. Se vi havas kolektivan interkonsenton, ĝi ne povas specifi kvanton pli malalte ol la laŭleĝa imposto. Pago de pago estas pagata kiam la oficisto venas en la lasta labordaŭro, nomita la tago de maldungo.
Estas logike, ke la salajro dependas de la kialoj por la finiĝo de la oficisto.
1. En la kvanto de monata salajro:
- forvendo de dungista aŭ redukto de dungitaro de dungitoj (artikolo 81, ero 1, punkto 2 de la LC-RF). Se la kompanio, kiun vi laboris, estis likvidita, aŭ se vi estis forigita de redukto, la organizo devas pagi la pagon laŭ la mezumo de la salajro. Krome, la proksima monato (kaj kelkfoje - en la tria, se vi havas dokumentojn de la dungista servo), vi ankaŭ ricevos monaĵojn, kondiĉe ke vi ankoraŭ serĉas novan laborpostenon (periodo de dungado). La oficisto de ŝtataj institucioj en ĉi tiu kazo ricevas efektivajn pagojn ene de tri monatoj (ne kalkulante la pagon de pago). Grava punkto: se vi estas en zorgado, lasu infanon, kiu ankoraŭ ne estas 18-jaraĝa, en ĉi tiu kazo vi ankaŭ rajtas pagi;
- se la kontrakto de dungado finiĝas rilate al la malobservo de la reguloj establitaj en ĝi, kiu malhelpas al la dungito la eblecon daŭrigi sian laborpostenon per sia propra kulpo.
2. En la kvanto de du-semajna averaĝa salajro:
- la alvoko de oficisto al la armeo aŭ al alternativa servo (Artikolo 83, alineo 1);
- restarigo de antaŭe dungita oficisto (Artikolo 83, ero 2);
- stato de sano, kiu ne permesas al la oficisto alfronti la verkon (arto 81, ero 3, subparagrafo "a");
- neeblo de daŭrigo de laboraj rilatoj pro translokigo de la entrepreno (Artikolo 77, ero 9);
- maldungo dum sezono (st.296).
En ĉiuj ĉi tiuj kazoj, la dungito rajtas du-semajnan severan salajron.
Kiel estas la averaĝa monata salajro kalkulita kaj kio estas inkluzivita en severa salajro?
Por kalkuli la sumon pagitan kiel severa salajro, necesas aldoni la tutan monon (inkluzive de bonusoj kaj fundoj ricevitaj kiel rezulto de peza imposto, krom salajroj ne pagitaj en mono) kaj dividi laŭ la kvanto de monatoj. Grava: severa salajro ne estas submetata al imposto, inkluzive de personaj enspezoj.
Aparte oni devas diri pri suma sumo al la forigo de militistoj. Amaskomunikilo estas pagita pri maldungo pro stato de sano aŭ rilate al la atingado de la aĝo limo por esti en la servo. Ĝia grandeco dependas de la tuta daŭro de la militservo:
- ĝis 10 jaroj - je kvanto de kvin salajroj de la mona bontenado;
- de 10 ĝis 15 jaroj - en la kvanto de dek salajroj;
- de 15 ĝis 20 - en la kvanto de dek kvin salajroj;
- Pli ol 20 - En la kvanto de dudek salajroj.
En senkrukaj kompanioj, ofte okazas, ke la administranto petas skribi deklaron de sia propra libereco, sed se la kialo forlasi laboron estas unu el la supre, vi devus rifuzi al li peton. La ekspluatado propre sendevigas la kompanion per pago de pagpago. Krome, profitoj ne pagas al tiuj, kiuj ne estis transdonitaj al la firmao de la kompanio aŭ malobservis la provizojn de la Labour-Kodo.