Certe, ĉiuj devis komuniki kun viro, kiu laŭvorte petegas kverelon. Se unu el la interparolantoj kapablas resti trankvila, tiam la ĝemado de la situacio eblas, alie la konflikto inter individuoj estas nepra. Sed kio estas la bazo de ĉi tiu konduto - persona malŝatanto por la interparolanto aŭ ĉu estas io alia?
Konflikta personeco
Perdi kontrolon pri siaj emocioj kaj malĝentila interparolanto, ĉiuj povas, kaj la kialoj por ĉi tio povas esti tre malsamaj - de tumulto en la familio al malriĉa sano. Sed ĉi tio nur aplikas al maloftaj kazoj, sed se konflikta konduto fariĝas normo por persono, tiam la kialo estas multe pli profunda kaj mensogas en la persono, kiu provas redukti la konversacion al skandalo. Sekve, renkontinte tian interparolanton, vi devas memori, ke lia agreso ne estas direktita al vi, li koleras la tutan mondon, kaj vi nur turnas sin sur la brakon. Plej ofte, la kialo de tia senlima konduto estas interna konflikto de la persono, tio estas, persono, sub la influo de du ekvivalentaj fortoj, ne povas elekti laŭ unu el ili. Ekzemple, persono volas krei familion, sed ne volas preni respondecon pri partnero. En ĉi tiu situacio, longtempa rilatoj ne povas esti konstruitaj, kaj unu-tagaj interrilatoj ne povas renkonti la bezonon. La rezulto estas intrapersona konflikto, kiu kondukas al troa kolero kaj skandalo.
Speciala kazo de interna konflikto de persono estas rolo malakceptas. Ekzemplo povas esti plentempa studento, kiu havis tempon por ricevi familion. Unuflanke, la postuloj por ĝi fariĝas, kiel studenta universitato, kaj sur la alia - ĝi devas plenumi la obligaciojn de la gardisto de la hejmo. Estas malfacile kompili ĉi tiujn konceptojn, plej ofte vi devas oferi ion, kaj en la kazo de la ekvivalento de familiara vivo kaj la plentempa formo de edukado, rolo konfliktas personecon - la knabino ne povas elekti inter la rolo de la edzino kaj la studento. Ĉiuj renkontis tiajn kontraŭdirojn, iu sukcesis solvi ilin laŭ si mem, iu estis helpita de specialistoj, kaj iu ankoraŭ estas en sia povo. Sekve, kiam li traktas konflikton, oni devas konsideri ŝian intensan emocian staton kaj permesi "forigi vaporon", tiam la dialogo sukcesos. Se la pli granda konflikto estas via problemo, tiam estas tempo por trakti ĝin, ĉar ĉi tiu kvalito estas pli obstina al vi ol al viaj interparolantoj.